Diferències entre Contractes en Pràctiques i Formació
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,88 KB
Diferències entre Contractes
Contracte en Pràctiques vs. Contracte Formació i Aprenentatge
Requisits del Treballador
- Contracte en Pràctiques: Títol universitari o cicle de grau mitjà o superior.
- Contracte Formació: 16-24 anys, titulació no obligatòria.
Requisits de l'Empresari
- Contracte en Pràctiques: Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat. Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.
- Contracte Formació: (No especificat)
Durada
- Contracte en Pràctiques: Mínim 6 mesos - Màxim 2 anys
- Contracte Formació: Mínim 1 any - Màxim 2 anys
Pròrrogues
- Contracte en Pràctiques: Màxim 2 anys, no inferior a 6 mesos
- Contracte Formació: 12 mesos
Període de Prova
- Contracte en Pràctiques:
- Grau Mitjà: No més d'1 mes
- Grau Superior: No més de 2 mesos
- Contracte Formació: No més de 2 mesos
Retribució
- Contracte en Pràctiques:
- 1r any: No inferior al 60%
- 2n any: No inferior al 75%
- Contracte Formació: No inferior al 75% segons la jornada laboral
Excepcions
- No es tindrà en compte la consideració de contracte en pràctiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis corresponents.
- No es poden expedir aquests contractes quan tinguin per objecte la qualificació per a un lloc de treball que hagi ocupat anteriorment el treballador en la mateixa empresa, excepte un període superior a 12 mesos.