Diferències entre Contractes en Pràctiques i Formació
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,86 KB
Diferències
Contracte en Pràctiques
Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge
Requisits del Treballador
- Tenir títol universitari o cicle de grau mitjà o superior.
- Tenir entre 16 i 24 anys (titulació no obligatòria).
Requisits de l'Empresari
- Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.
- Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.
Durada
| Contracte en Pràctiques | Contracte per a la Formació |
|---|---|
| Mínim: 6 mesos | Mínim: 1 any |
| Màxim: 2 anys | Màxim: 2 anys |
Pròrrogues
| Contracte en Pràctiques | Contracte per a la Formació |
|---|---|
| Màxim 2 anys, no inferior a 6 mesos | 12 mesos |
Període de Prova
| Contracte en Pràctiques | Contracte per a la Formació |
|---|---|
| Grau Mitjà: no superior a 1 mes Grau Superior: no superior a 2 mesos | No superior a 2 mesos |
Retribució
| Contracte en Pràctiques | Contracte per a la Formació |
|---|---|
| 1r any: no inferior al 60% 2n any: no inferior al 75% | No superior al 75% segons la jornada laboral |
Excepcions
- No es tindrà en compte la consideració de contracte en pràctiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis corresponents i sempre que es realitzi com a part integrant dels cursos de formació professional.
- No es poden expedir aquest tipus de contractes quan tinguin per objecte la qualificació per a un lloc de treball que hagi ocupat anteriorment el treballador en la mateixa empresa, per un període superior a 12 mesos.