Diferències entre Contracte en Pràctiques i Formació

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 1,94 KB

Diferències entre Contractes

Contracte en Pràctiques vs. Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits del Treballador
  • Contracte en Pràctiques: Títol universitari o cicle de grau mitjà o superior.
  • Contracte per a la Formació: 16-24 anys, titulació no obligatòria.
Requisits de l'Empresari
  • Contracte en Pràctiques: Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat. Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.
  • Contracte per a la Formació: (No s'especifica en el text original)
Durada
  • Contracte en Pràctiques: Mínim 6 mesos - Màxim 2 anys
  • Contracte per a la Formació: Mínim 1 any - Màxim 2 anys
Pròrrogues
  • Contracte en Pràctiques: Màxim 2 anys, no inferior a 6 mesos
  • Contracte per a la Formació: 12 mesos
Període de Prova
  • Contracte en Pràctiques: Grau Mitjà: no superior a 1 mes. Grau Superior: no superior a 2 mesos.
  • Contracte per a la Formació: No superior a 2 mesos.
Retribució
  • Contracte en Pràctiques: 1r any: no inferior al 60%. 2n any: no inferior al 75%.
  • Contracte per a la Formació: No superior al 75% segons la jornada laboral.
Excepcions
  • No es tindrà en compte la consideració de contracte en pràctiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis corresponents.
  • No es poden expedir aquests contractes quan tinguin per objecte la qualificació per a un lloc de treball que hagi ocupat anteriorment el treballador en la mateixa empresa, durant un període superior a 12 mesos.

Entradas relacionadas: