Diferencias entre Grupos y Equipos de Trabajo: Motivación y Rendimiento Laboral
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Diferencias entre Grupos y Equipos
Grupos
- Trabajador independiente
- Comunicación limitada
- Decisión unilateral
- Se ven limitados para aplicar su conocimiento
Equipos
- Trabajan en conjunto para el logro de un objetivo en común
- Comunicación abierta
- Participación en la toma de decisiones
- Se alientan para que se desarrollen sus habilidades
Concepto de Motivación
La motivación es el proceso a través del cual se impulsa la conducta del personal hacia la consecución de los objetivos.
Características de un Equipo Eficaz
- Disciplina y objetivo
- Creatividad
- Comunicación sincera
- Objetivos comunes bien definidos
- Confianza en los miembros del grupo
Necesidades de McClelland
- Logro: Se manifiesta por la satisfacción
- Afiliación: Necesidad impulsada por la satisfacción de tener buenas relaciones
- Poder: (Descripción faltante)
Factores para Motivar a un Grupo
- Espíritu de equipo: Es el sentirse identificado con un grupo de trabajo para lograr fines comunes
- Identificación con los objetivos de participación
- Administración por participación
- Establecimiento de un clima organizacional ordenado
- Eliminación de prácticas no motivadoras
Pirámide de las Necesidades Básicas (Maslow)
- Realización personal
- Estimación
- Pertenencia
- Seguridad
- Fisiológicas
Teorías Conductistas
Su teoría está basada en que a un estímulo le sigue una respuesta, siendo este el resultado de la interacción entre el individuo y su medio.
Factores que Influyen en la Motivación y Conducción en el Trabajo
- Factores de higiene o mantenimiento
- Motivadores: Promueven la motivación e influyen en la autorrealización
Factores de Mantenimiento o Higiene
Administración, salario, relaciones interpersonales, superación (Nota: 'Superación' podría considerarse más un factor motivacional)
Características de un Equipo Directivo de Alto Rendimiento
- Unión: Un equipo unido permite trabajar con fluidez
- Participación: Si no existe colaboración en el nivel directivo, mucho menos existirá en otros niveles
- Consistencia
- Justicia
- Compromiso
- Disposición al riesgo
Características de un Equipo Ineficaz
- El líder domina el equipo
- Los subgrupos están en guerra
- Ambiente defensivo o de temor
Ideas para Incrementar la Motivación en tu Empresa
- Motivar a los empleados con mayores sueldos
- Hacer asambleas para saber lo que desean los empleados