Diferència de grups: Estudi de les relacions entre els membres del grup

És una disciplina que estudia les relacions entre els membres del grup. En un grup podem considerar els aspectes com: avaluació, cohesió, canvi de rol i univers simbòlic.

A la valoració del grup que fan els seus components se l’anomena avaluació.

La cohesió és la vinculació entre els integrants del grup. Si els components són valorats de forma positiva pels altres, hi ha una vinculació.

La percepció social Rol i estatus és la manera com nosaltres veiem, analitzem i interpretem les persones que ens envolten. Aquesta acció consisteix a classificar les persones segons el físic o el que es veu a primera vista.

L’estatus és el reconeixement per part del grup del lloc i el rol és el comportament que el grup espera de cadascun dels seus membres.

Estereotips i prejudicis

Els estereotips són generalitzacions que fan referència als grups i que ens diuen com són. Això té un aspecte negatiu i ens porta a crear-nos una imatge excessivament uniforme de tots els seus membres.

Els prejudicis consisteixen a fer una valoració positiva o negativa d’un grup social i de tots els seus integrants pel sol fet de formar-ne part. Els prejudicis comporten discriminació.

El canvi de rol són els canvis en els objectius del grup i amb els canvis en les relacions entre els components.

L’Univers simbòlic és el conjunt de significats, símbols, indumentària, cançons, rituals... compartits pels integrants del grup (el que tots tenen en comú i que els uneix).

El líder és el que influeix més sobre el grup, aquest subministra recursos perquè el grup assoleixi els seus objectius a l’hora que ell guanya influència. Un líder situacional és aquell que actua d’acord amb el context del grup i tracta a cada persona segons la seva personalitat.

Cooperació o enfrontament: si els objectius dels components del grup són diferents, hi haurà enfrontaments i això porta a que siguin competitius.