Diferencia entre delegat de personal i comité d'empresa
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Otras materias
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 12,7 KB
- Comenta els avantatges I els inconvenients de la comunicació escrita:
Avantatges: -
el missatge queda registrat i és més difícil de tergiversar.
• permet en cas d’oblit, la seva lectura posterior.
• no l’acompanya comunicació no verbal, fet que permet un llenguatge més precís.
Inconvenients: -
La retroalimentació no és inmediata.
• el contacte és fred i formal.
• és més lenta i rígida.
• no permet aclarir dubtes ni preguntes.
- Explica les característiques que cal que reuneixin les comunicacions escrites:
•ha d’estar adequadament elaborat, a fi de poder assolir els seus objectius.
- ¿ com podem influir els documents escrits pels treballadors de l’empresa en la imatge que causin d’ells mateixos? ¿ i en la imatge que proporcionen de la pròpia empresa als seus clients? – l’empresa no confiarà en el treballador, que no sapiga redactar.
• podràn no confiar en la empresa segons el document escrit.
- Explica les parts d’una carta.
• encapçalament: compost per la capçalera, les dades i l’adreça del destinatari.
• cos: compost per la introducció de la idea principal, el seu desenvolupament i conclusió final.
• tancament: està compost pel comiat,antesignatura i signatura; identificació i càrrec del signant.
- Defineix comunicació i informació explica en què es diferencien . Busca alguns exemples, tant del àmbit personal com del laboral.
Comunicació:
procés mitjançant el qual la persona que emet un misstage desitja entrar en contacte amb el que el rep, per tal d’assolir un determinat objectiu.
Informació:
es un misstage unilateral, que només va en una direcció.
La diferencia es que la comunicació participa mes d’una persona, en canvi en la informació no.
- Posa un exemple de la manera com influeix en el significat d’un missatge el canvi de context.
- Exposa tres situacions de comunicació en les quals s’utilitzin codis diferents i digues quin és el codi emprat en cada cas
• quan anem amb el cotxe pel carrer i veiem una senyal de STOP, aixó significa que ens aturem, el codi es una senyal.
• quan alçem la mà, estem demanant la paraula i el codi es un gest.
• quan veiem un senyal dibuixat a terra que posa 50, sabem que no podem anar a mes de 50km/h aixó seria un senyal de dibuix.
- Determina quin element del procés de comunicació permet a l’emissor d’assegurar-se que ha estat entès pel receptor. Posa’n un exemple
Quan provoquem una reacció al receptor, per exemple quan el cridem.
- Analitza els diferents aspectes de la comunicació descendent
Es la que va dels comandaments superiors ( jefes ) als inferiors ( treballadors ).
- Indica’n els usos més habituals. Quan manen alguna feina,ordre...
- Busca alguns exemples i esmenta en cadascun quin mitjà s’ha utilitzat per a comunicar-se. El director de departament, demana la revisió del material emprat en una feina. Comunicació verbal.
- Exposa els avantatges que pot tenir la comunicació informal en l’empresa. No té en compte el nivells jeràrquics de l’empresa, la comunicació surgeix de forma espontània i flexible.
7) Argumenta per què els rumors poden influir negativament en el clima laboral de l’empresa. Per que poden no ser certs el rumors i haver malentessos.
8) Indica quin tipus de comunicació permet obtenir una retroalimentació immediata. La comunicació oral es la que permet tenir una retroalimentació, ja que rep la informació i reacciona a aquesta.
9)
Indica les raons per les quals el treballador, immers en un pla de comunicació que li obre els Canals per a comunicar-se eficaçment amb els seus superior, té un comportament més compromès amb l’empresa.Per que parla en nom dels empleats i d’ell depen un millora.
TEMA 8. PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS EN L’EMPRESA.
4) Analitza les diferéncies que hi ha entre un delegat sindical i un delegat de personal
• el delegat sindical es escollit perls sindicats i forma part d’aquest. Té veu pero no vot.
• el delgat del personal es escolit per votació dels treballadors. Té dret a votar.
6) Valora la importància que,abans de l’adopció de mesures sobre els treballadros afiliats a un sindicat, han de ser escoltats els respectius delegats sindicals.
Per que es un mesura de protecció, defensa dels treballadors.
7) Descriu les condicions de les empreses en les quals s’ha de nomenar o es pot nomenar delegat o delegat de personal.
Entre 11-49 treballadors ( + de 49 treballadors, comité d’empresa ).
8) Explica que són un comité d’empresa, un comité d’empresa conjunt i un comité intercentres
• comité d’empresa:
orga representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors en les empreses o centres que tenen un mínim de 50 treballadors.
• comité d’empresa conjunt:
diferents centres de treball en una mteixa empresa que tenen 2 o menys centres de treball, amb menys de 50 treballadors.
• comité intercentres:
l’empresari té varis centres de treball amb un comité d’empresa propi, pot negociar els centres a l’hora.
9) Poden les empreses acomiadar els representants dels treballadors perqué els són molestos, ja que defensen a consciéncia els dretsa dels seus representats? No perque una garantía bàsica, es l’estabilitat en el treball.
12)
Analitza les diferències que hi ha entre les funcions dels sindicats i les de les associacions empresarials.
• funcions dels sindicats:
defensar als treballadors.
Funcions associacions empresarials:
defensar als empresaris.
16)
Respon:
a) en que consiteix un conveni col·lectiu? Acord escrit relatiu a les condicions de treball, sindicals i economiques, subscrit entre un empresari, una o divereses organitzacions empresarials i els representants dels treballadors.
B) Classifica i identifica els diferents àmbits d’aplicació d’un conveni col·lectiu
• geogràfic o territorial.
• funcional.
• personal.
• temporal.
C) Descriu el contingut mínim que ha d’apareixer en un conveni col·lectiu
• determinació de les parts que el concerten i dels àmbits personal,funcional, territorial i temporal del conveni.
• condicions i procediments per a la aplicació del règim salarial.
• forma i condicions de denúncia del conveni, i també termini de preavís.
• designació d’una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per a fer-se càrrec de les qüestions que li siguin atribuïdes.
D) Descriu el procés de negociació dels convenis col·lectius
• proposta de negociació.
• resposta.
• constitució de la comissió negociadora.
• acords.
• registre i publicació.
17)
Explica amb paraules teves qué és una vaga.Raona si un treballador, de manera individual, pot pendre aquesta mesura.
La vaga es un dret fonamental dels treballadors, recollit en la Constitució, amb la màxima protecció i privilegis, consistent en la cessació del treball, com a mitjà de pressió a fi de defensar els seus interessos.
No ho pot fer de manera individual, sinó amb un representant, organitzacionss sindicals o amb els treballadors.
26)
Com queda afectat l’exercici del dret a vaga dels treballadors als quals s’assigna el compliment dels serveis mínims?
Es reserva el dret a vaga, per ha de complir amb el serveis mínims assignats.
27)
Analitza les diferéncies entre:
• conciliació:
una persona anomenada, conciliador, tracta d’aproximar les partes perque arribin a un acord aceptable.
• mediació:
un intemediari proposa una solució al conflicte, que preseta als interessats peruqe l’aceptin. Les parts en conflicte han de decidir si accepten o no.
• arbitratge:
un àrbitre dicte un laude ( solució de compliment obligat ) que les parts enfrontades han de complir.
4) Una empresa té tres sucursals a la mateixa provínica. En la A hi treballen 250 treballadors; en la B 20 i en la C 40.
Determina quants comités d’empresa i comités d’empresa conjunts es crearan i quants membres tindràn.
A:
B:
C:
5) En un centre de treball de 40 treballadors, al direcció decideix traslladar un delgat de personal, encara que hi ha altres treballadors que tenen la mateixa categoria que ell.Raona si és legal l’actuació de l’empresa.
8) La secció sindical d’un sindical ha obtingut el 8% dels vots en l’elecció del comité d’empresa.Determina quants delegats sindicals té dret si a l’mpresa hi treballen 2000 persones.
1 delegat sindical al comité d’empresa.
9) Una empresa té tres sucursals ala mateixa província. En la A hi treballen 400 treballadors, en la B 35 i en la C 25. Quants comités d’empresa i comités d’empresa conjunts es crearàn i de quants membres?
A: 1 comité d’empresa propi de 13 membres.
B i C: 1 comité d’empresa conjunt de 5 membres.
10)
En una empresa de 40 treballadors es fan eleccions de delegats de personal. És vàlida una papereta en la qual s’han marcat cinc persones de la llista? Es il·legal, ja que només es pot escollir a 3 delegats.
11)
En una empresa hi ha 300 treballadors ( técnics i administratius ) i 2500 obrers ( especialistes i no qualificats ).
A) indica quantes meses electorals s’han de constituir
• administratiu --> 2
• obrers --> 10 EN TOTAL 12 TAULES
B) quants membres del comité d’empresa corresponen al col·legi de tècnics i administratius?
• els primers 1000 --> 21 OBRERS escullen 22’32 ( 22 membres ) 2500x25/2800= 22.32
• els següents 1000 --> 2 } 25 membres
• i els 800 restants --> 2 ADMIN escullen 2,68 ( 3 membres ) 300x25/2800= 2.68
C) Calcula els representants que correspon a cada col·legi electoral
18x100/295 = 6.10 admin
Vots
295/3 membres = 98.33 } PROPORCIÓ
Cada 98 vots --> 1 representant
Sindicats.
A --> 18/98.33 = 0.18 --> x
B --> 128/98.33 = 1.30 -> 1 membres
C --> 149/98.33 = 1.51 --> 2 membres
Obrers
Vots
2447/22 = 111.22 } PROPORCIÓ
A --> 318/111.22 = -2.85 --> 3 membres
B --> 1213/111.22 = 10.90 -> 11 membres } PROPORCIÓ
C --> 916/111.22 = 8.23 --> 8 membres
El comité d’empresa estarà representat per:
A: 3 membres B: 12 membres C: 10 membres = 25 membres