Diccionario de Términos Clave en Recursos Humanos y Formación Laboral

Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral (FOL)

1. Inducción

La Inducción tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

2. Adiestramiento y Entrenamiento

El Adiestramiento es un proceso de educación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos.

El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y el desarrollo de habilidades.

3. Relaciones Laborales

Las Relaciones Laborales son el vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo.

Se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primera persona realice la tarea.

Ejemplo: El empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio laboral y todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea.

4. Seguridad Social

La Seguridad Social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

4.1. Seguridad Social en Venezuela

La Seguridad Social en Venezuela se refiere al conjunto de instituciones, programas y servicios (contributivos y no contributivos) creado por la sociedad para velar, fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de necesidad en las personas. Estos hechos incluyen:

• La pérdida de la salud como consecuencia de enfermedad o accidente, cualquiera que sea su origen.
• La pérdida o reducción de los medios de vida (ingresos económicos) como consecuencia de la muerte, discapacidad, jubilación y vejez.
• La pérdida del empleo por causas no atribuibles al trabajador.
• La necesidad de contar con una vivienda digna.
• La educación y la recreación de la población.

Este conjunto institucional asume formas propiamente asegurativas y no asegurativas, configuradoras del sistema de seguridad social.

5. Evaluación de Desempeño

La Evaluación del Desempeño constituye una función esencial que suele efectuarse en toda organización moderna. Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

Al evaluar el desempeño, la organización obtiene información crucial para la toma de decisiones:

• Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas.
• Si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.