Detecció de necessitats de personal i reclutament: mètodes i avantatges

Detecció de les necessitats de personal

Consisteix a analitzar les característiques de la plantilla prenent com a punt de partida l'inventari de personal per preveure les necessitats a curt i llarg termini.

Mètodes per estimar les necessitats de RRHH

Hi ha dos tipus per calcular les necessitats futures del personal:

• Tipus A:
  • Ratió de proporcionalitat: calcula les necessitats futures de personal relacionant el volum de vendes passat per fer previsions sobre el futur.
  • Anàlisi: consisteix a analitzar el passat per fer previsions sobre el futur.
• Tipus B: Estimacions dels superiors jeràrquics, mètode Delphi, grup nominatiu.

El procés de reclutament

És un conjunt que té com a finalitat atreure un nombre suficient de candidats.

Esquema fons de reclutament

Internes:

• Movilitat vertical (mèrit i antiguitat).
• Movilitat transversal (movilitat a una plaça amb un nivell).

Externes: candidatures espontànies, internet, anuncis a la premsa. Costos econòmics i de la selecció tipus: cost dels anuncis inserits a la premsa, cost del personal administratiu.

Reclutament intern

S'acostuma a incloure en els plans de carrera professional determinar quins llocs de treball són claus. Polítiques de selecció interna del personal s'han d'haver negociat, s'han de publicar les vacants.

Movilitat vertical

Una promoció es duu a terme quan es trasllada un treballador a una posició de nivell més alt amb un salari més bo.

Movilitat transversal

Una transferència consisteix en un moviment horizontal d'una persona dins de l'empresa, amb objectius diferents: formar i adaptar, reubicar, potenciar la polivalència, satisfer la necessitat.

Subcontractació del reclutament i de la selecció

Són les funcions de RRHH que s'externalitzen amb més freqüència en que l'empresa va a consultories especialitzades en la selecció.

Avantatges: objectivitat, confidencialitat, experiència, estalvi de costos. Tasques administratives: reclutament intern (rebre i classificar les sol·licituds, contrastar les dades de les sol·licituds, contrastar els expedients), reclutament extern (rebre i classificar els CV, col·laborar en els anuncis, mantenir la comunicació amb les consultories).