Despido Incausado y Fraudulento: Definición, Efectos Legales y Suspensión Contractual
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 3,51 KB
El Despido Incausado: Nulidad y Reposición
DESPIDO INCAUSADO: Extinción unilateral de la relación laboral fundada en la voluntad del empleador, viciada de nulidad y que carece de efecto legal.
Características del Despido Incausado
- Se expresa de manera verbal o escrita.
- Ausencia de causa derivada de la conducta o labor del trabajador que lo justifique.
- Es una extinción unilateral de la relación laboral.
- Atenta contra el contenido esencial del derecho al trabajo.
- En este tipo de despido procede una tutela restitutoria (reposición del trabajador).
Efectos y Vías de Acción
El cese de las actividades propias del trabajador se produce por la falta de una expresión de causa o motivo que lo justifique.
- Vía Acción de Amparo: El trabajador debe plantear demanda por despido incausado o ad nutum para lograr la reposición en su puesto de trabajo.
- Vía Ordinaria Laboral: El trabajador puede accionar por esta vía, pero solo tendría derecho a una indemnización por despido arbitrario.
El Despido Fraudulento: Ilicitud y Fabricación de Pruebas
DESPIDO FRAUDULENTO: Acto ilícito laboral en el que el empleador da término a la relación de trabajo con el trabajador, basándose en una supuesta causa justificante y cumpliendo aparentemente el procedimiento legal establecido. Sin embargo, esta causa no corresponde con el motivo real de la decisión, sino que se origina por un hecho fraudulento, buscando perjudicar al trabajador y violentando su dignidad y derechos fundamentales laborales.
Nota: Este tipo de despido no se encuentra previsto expresamente en nuestra legislación; solamente se encuentran regulados el despido nulo, arbitrario e indirecto.
Supuestos de Imputación
- Imputación al trabajador de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
- Atribución al trabajador de una falta no prevista legalmente.
- Cuando se produce la extinción de la relación laboral con vicios de la voluntad.
- Cuando se produce la extinción de la relación laboral por «fabricación de pruebas».
- Utilización fraudulenta de alguna modalidad contractual distinta a la prevista por el ordenamiento jurídico vigente.
Vías y Efectos Legales
- Reposición (Vía Amparo): Procede cuando el despido está fehacientemente acreditado.
- Reposición (Vía Proceso Ordinario Laboral): Procede cuando a la impugnación de despido fraudulento se acumulan otras pretensiones.
Suspensión del Contrato de Trabajo: Tipos y Obligaciones
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Cese temporal de la obligación de prestar servicios por causales estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan. Puede o no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.