Despido Disciplinario, Finiquito y Traslado Laboral: Aspectos Clave

D) Despido Disciplinario

Causas de Despido Disciplinario

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

Finiquito: Caso Práctico

Un auxiliar administrativo con contrato indefinido presenta su dimisión a la empresa con el preaviso preceptivo. Calcula el finiquito que le corresponde si el último día que desempeña su trabajo fue el 30 de junio de 2013 y las retribuciones que venía percibiendo eran las siguientes:

• Salario base: 1200 €/mes
• Antigüedad: 200 €/mes
• Incentivos: 100 €/mes
• Además, percibe 2 pagas extras anuales por importe de salario base que se abonan a finales de junio y diciembre.
• Tiene derecho a 30 días de vacaciones por año de servicio retribuidas a salario real de 1500 € (No ha disfrutado de las vacaciones).
• En concepto de IRPF se le aplica un 10%.

Solución

Salario de los días trabajados en junio:

- Salario base: 1200 € - Antigüedad: 200 € - Incentivos: 100 €

Total: 1500 €

Parte proporcional de pagas extras:

- Paga junio: 1200 €. (Periodo del 1/07/2012 al 30/06/2013)

- Paga diciembre: 600 €. (1/01/2013 al 30/06/2013)

Cálculo:

12 meses → 1.200€

6 meses → x

Vacaciones no disfrutadas:

- 2,5 días x 6 meses = 15 días. 1500/30 = 50 €/día x 15 días = 750€

Total Retribuciones Brutas: 1500 + 1200 + 600 + 750 = 4050€

Deducciones

IRPF: 4050 x 10% = 405€

Seguridad Social:

- RM: 1200 + 200 + 100 + 750 = 2250€

- Prorrata de Pagas extras: 2 x 1200 / 12 = 200 €/mes.

BCCC = BCCP = 2450€

- Deducción SS: 2450 x 6,35% (4,7 + 1,55 + 0,10) = 155,58 €

Total deducciones: 405 + 155,58 = 560,58€

Líquido a Percibir: 4050 - 560,58 = 3489,42€

Traslado Laboral: Opciones y Cálculo de Indemnización

La empresa para la que trabajas ha decidido trasladarse a otro centro de trabajo argumentando razones organizativas por un periodo mínimo de 2 años. Tienes una antigüedad de 20 años y su salario es de 1100 €/mes, más dos pagas por el mismo importe. ¿Qué opciones tienes?

Solución:

No sería un desplazamiento, sino un traslado que supone cambio definitivo de residencia (más de 12 meses en 3 años). Las opciones son las siguientes:

• Aceptar el traslado y que la empresa te abone los gastos.
• Recurrir ante el Juzgado de lo Social al no estar de acuerdo. Se requiere primero obedecer y después reclamar para evitar un despido por incumplimiento grave.
• Extinguir el contrato y cobrar la siguiente indemnización: (regla de los 4 pasos).

Cálculo de la Indemnización:

1. Indemnización: 20 días de salario x año trabajado. Tope 12 meses.
2. Tope: 12 x 30 = 360 días
3. Días de indemnización: 20 días x 20 años = 400 días. (Al superar el tope se coge este).
4. Cuantía: 360 x (1100/30 + 2x1100/360) = 15400 €

Además de percibir la indemnización estaría en situación legal para solicitar la prestación por desempleo.