Descripción y Perfiles Profesionales: Claves para el Éxito Laboral

Descripción de Puestos de Trabajo

La Descripción de Puestos de Trabajo es el documento que recoge la información obtenida mediante análisis, reflejando el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

Datos que se Recogen en la Descripción del Puesto de Trabajo:

• Identificación del puesto
• Finalidad o misión
• Área
• Dependencia jerárquica directa
• Relaciones internas y externas
• Responsabilidad
• Lugar de trabajo
• Tareas y responsabilidades
• Supervisión y control
• Equipamiento
• Riesgos
• Condiciones ambientales
• Sistema retributivo
• Dedicación
• Catalogación profesional
• Evolución profesional
• Criterios de evaluación

Perfiles Profesionales

Los Perfiles Profesionales son una consecuencia del análisis y de la descripción de los puestos de trabajo. De un modo genérico, se puede entender el perfil profesional como un conjunto de características que identifican la adecuación de una persona para asumir, en condiciones óptimas, las responsabilidades y las tareas de un puesto de trabajo. Suelen ser documentos adjuntos al de la descripción de los puestos. Están estrechamente relacionados con la DPT y sirven como guía para los procesos de selección, debiendo los candidatos seleccionados ajustarse al perfil del puesto de trabajo que van a ocupar.

Contenido de los Perfiles Profesionales

• Formación: Formación académica reglada que deberá tener el ocupante del puesto en función del contenido del mismo. Ejemplo: Técnico Superior de Administración y Finanzas.
• Conocimientos específicos: Conocimientos técnicos que no se adquieren a través de la formación reglada exigida por el puesto y que, sin embargo, son necesarios para que el ocupante del mismo pueda desarrollar sus funciones con eficacia, eficiencia, seguridad y satisfacción. Ejemplo: Dos años de experiencia en gestión de RRHH.
• Aptitudes y habilidades: Se indican las necesarias para el desarrollo de las funciones y responsabilidades del puesto. Ejemplo: Suelen incluir facilidad de expresión, aptitudes numéricas, mecánicas, para las relaciones espaciales, capacidad de análisis y de síntesis, razonamiento.
• Personalidad: Se incluyen rasgos de personalidad relevantes para el desarrollo óptimo de las funciones y responsabilidades del puesto. Ejemplo: Control emocional, seguridad en sí mismo, extroversión, iniciativa, creatividad, liderazgo.
• Otros elementos de los perfiles: Motivaciones o intereses profesionales que deberá reunir el ocupante del puesto. Ejemplo: Salario, lugar de trabajo, prestigio de la empresa, oportunidades de promoción, formación, compatibilizar vida laboral y personal, poder, estatus.