Desarrollo de un Itinerario Formativo Profesionalizador
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La Búsqueda de Empleo
¿Dónde puedo buscar empleo? Dentro del territorio nacional, Comunidad Europea y Estados Unidos.
La Carta de Presentación: Carta de Respuesta a un Anuncio y Carta de Autocandidatura
El Currículum Vitae
¿Cómo se hace un buen currículum?
El Currículum por Competencias y el Currículum Europass
La Entrevista de Trabajo
Entrevista Inicial
Pruebas de Selección y Entrevista Final
Incorporación al Trabajo
1/3/2017
Selección de Currículos
Entrevista Inicial
Test de Personalidad y Aptitud
Pruebas Profesionales
Entrevista en Profundidad
Reconocimiento Médico
Curriculum:
No indicar sino simplemente ponerlo directamente
Estudios: poner siempre la que creemos que es la más importante, es decir, según el trabajo y destacar lo más importante en el caso más indicado.
Técnico Superior en Diseño de Aplicaciones y Web.
Materias: eso que has hecho
EASD Pau Gargallo Cursado en 2015/16-2016/17
Idiomas
Experiencia Profesional
Funciones: Colaboración en el diseño web de páginas web y portfolios, edición de video, tratamiento de la imagen.
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La nómina es el documento que recibe cada mes el trabajador y en el que queda reflejado el importe de lo que cobra mensualmente con todos los conceptos, desglosando las cantidades correspondientes a:
Salario Base
Complementos Salariales
Complementos NO Salariales
Cálculo de la Base de Cotización y su Utilidad
Deducciones
El salario base se llama salario base o garantizado, es la cantidad que viene determinada en el convenio colectivo en función de cada categoría profesional. Siempre se refiere a salario bruto y el importe establecido en convenio colectivo se refiere a jornada completa.
Complementos Salariales de carácter personal: Retribuyen las condiciones personales del trabajador.
Puesto de trabajo: Evalúa las condiciones en las que se realiza esa condición laboral son: Toxicidad, penosidad, peligrosidad, nocturnidad y festivo, turnocidad.
Primas e incentivos y horas extras.
PDF Guía de Contratos: mirar páginas: 10, 53, 55, 57, 113 y 126. Habrá preguntas en el examen del día 17. (18 examen historia).
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Transformación de los Contratos Laborales a los Contratos Indefinidos
Cuando el contrato laboral llega a su duración máxima prevista, ese contrato se convierte en indefinido.
Fraude de ley: no ha hecho lo correcto, contrato que no pueden hacer… Ej: Si podemos demostrar que hemos trabajado y no nos han hecho contrato, pues ahí está el fraude.
La manera formal es que el contrato llega a su vencimiento (2 años en caso de CFGS) y la empresa te pasa a contrato indefinido.
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El vencimiento periódico superior al mes, pagas extraordinarias que las cobra el trabajador mes a mes.
Complementos no Salariales
Dietas:
Tenemos que dormir fuera de casa en un viaje laboral.
Vestuario:
Dinero que te pagan para cuidar tu uniforme.
Transporte:
Dinero que te pagan para el transporte para llegar a tu destino de faena o laboral.
Gastos de locomoción:
Dinero que te pagan por los desplazamientos dentro de tu horario laboral.
Quebranto de moneda:
La cantidad que se paga para compensar desajustes económicos. Trabajador que toca dinero.
Indemnización:
Dinero que te pagan para compensar un daño que nos han hecho.
Dinero que te pagan
Desgaste de útiles y herramientas:
Compensación económica cuando utilizamos nuestras propias herramientas.
Orientación Profesional
-Importancia de saber los rasgos de nuestros competidores.
-Carta de Autocandidatura y Respuesta a un Anuncio y Estructura de la Carta.
-Currículum y su Estructura
-Fuentes para encontrar trabajo
-Proceso de Selección: Fases del proceso de selección: selección de currículos, entrevista inicial, test de personalidad, entrevista en profundidad y revisión médica.
-Características del Currículum: Cronológico: primero lo más reciente a lo más antiguo ordenado por fecha. Currículum funcional, después de nuestros datos: nuestra experiencia profesional.
-Características de Procesos de Selección. Test 16pf, nos dice a máxima exactitud nuestro carácter. (NO SER SINCERO CON ENTREVISTADOR)
-Contratación
-Características de Relaciones Laborales por Cuenta Ajena.
5: Caracter: Voluntario, Personal, Retribuido, Ajenidad o Cesión de Frutos, Bajo la Organización y Dirección de una Empresa.