Desarrollo de Habilidades Directivas Esenciales: Liderazgo y Autoconocimiento
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Habilidades directivas: definición y alcance
Las habilidades directivas son un conjunto identificable de acciones que los individuos llevan a cabo y que conducen a ciertos resultados. Estas pueden ser observadas por otros y son utilizadas de diferentes maneras, de acuerdo con el tipo de personalidad de cada individuo. Además, sirven para manejar nuestra propia vida y nuestra relación con los demás.
Clasificación de las habilidades directivas
Las habilidades directivas se agrupan en diversas categorías para facilitar su comprensión y desarrollo:
Habilidades personales
- Desarrollo del autoconocimiento
- Manejo del estrés y el bienestar
- Solución analítica y creativa de problemas
Habilidades grupales
- Facultar e involucrar a otros
- Formación de equipos y trabajo en equipo
- Liderar el cambio positivo
Habilidades interpersonales
- Establecimiento de relaciones mediante una comunicación de apoyo
- Ganar poder e influencia
- Motivación de los demás
- Manejo de conflictos
Habilidades de comunicación
- Elaboración de presentaciones orales y escritas
- Realización de entrevistas
- Conducción de reuniones de trabajo
Autoconocimiento: pilar del desarrollo directivo
El autoconocimiento es fundamental para el crecimiento personal y profesional, especialmente en roles directivos.
Autoevaluación
La autoevaluación consiste en sentar las bases para la introspección, sin la cual no puede darse el crecimiento. Es una preparación para las semillas del entendimiento de uno mismo que gradualmente florecerán en un cambio de comportamiento.
La introspección
La introspección es el sentimiento de "¡ah, ahora lo veo!" que debe preceder, de manera consciente o inconsciente, al cambio en el comportamiento. Esta imagen real y genuina de nosotros mismos (de cómo somos en realidad) se logra únicamente con dificultad y, en ocasiones, incluso con dolor psíquico real. Sin embargo, es la base del crecimiento.
Áreas importantes del autoconocimiento
Para un autoconocimiento profundo, es crucial explorar las siguientes áreas:
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional es la capacidad de manejarse a uno mismo y de manejar las relaciones con los demás.
Valores personales
Los valores personales son el centro de la dinámica del comportamiento y tienen un papel muy importante al unificar la personalidad. Existen dos tipos principales de valores: instrumentales y terminales.
Estilo cognoscitivo
El estilo cognoscitivo se refiere a la forma en la que los individuos reúnen y procesan la información.
Orientación hacia el cambio
La orientación hacia el cambio se enfoca en los métodos que las personas utilizan para lidiar con el cambio en su ambiente.
Autoevaluación básica y esencial
La autoevaluación básica y esencial capta los aspectos esenciales de la personalidad. Estos aspectos se correlacionan con el éxito en el trabajo y en la vida. Al comprenderla, no solo conocerá diferentes dimensiones de su personalidad, sino que también sabrá cómo se relacionan con otros comportamientos importantes, como la motivación, la solución de problemas, la creatividad, la satisfacción en la vida y el desempeño laboral.
Elementos clave de la inteligencia emocional
La inteligencia emocional se compone de varios elementos interconectados:
- Reconocer las emociones propias
- Reconocer las emociones de los demás
- Motivarnos y manejar bien nuestras emociones
- Mejora de relaciones interpersonales (empatía)