Desafíos y Realidades de la Inserción Laboral en Colectivos Vulnerables

Mujeres en el mercado de trabajo

La incorporación de la mujer al mercado de trabajo es un proceso continuo, siendo la tasa de empleo entre las mujeres españolas una de las más bajas. El colectivo de las mujeres es el más afectado por el desempleo. En el mercado femenino existen distintos elementos de discriminación laboral:

• Discriminación horizontal: mayor predominio de mujeres en sectores de producción con nivel retributivo más bajo y con escasa cualificación.
• Discriminación vertical: las mujeres tienen menos acceso a los cargos directivos, con trabajos peor remunerados. Esta inaccesibilidad a determinados puestos de trabajo se conoce como techo de cristal: un techo invisible que limita la carrera profesional de las mujeres y es difícil de traspasar.

Empleabilidad y perfil de las mujeres

Existen diversos aspectos que condicionan su acceso al mercado de trabajo:

• Nivel de estudios: cuanto mayor es el nivel de estudios, la tasa de empleo es superior.
• Estado civil: para el hombre el matrimonio suele ser complementario al trabajo, mientras que para la mujer a menudo actúa como sustitutivo.
• Número de hijos: las mujeres que trabajan fuera del hogar suelen tener menos hijos.
• Disponibilidad: las responsabilidades domésticas que tienen que compaginar con el trabajo.
• Experiencia previa: facilita mayor seguridad a la mujer en la tarea de búsqueda de empleo.
• Edad: la dificultad que supone el factor de la edad.
• Procedencia.

Perfil de mujeres con mayor dificultad de inserción

• Mujeres de baja cualificación académica y profesional: dispuestas a trabajar por un sueldo bajo, con trabajos de menos cualificación e incluso a trabajar en economía sumergida. Tienen una buena tolerancia a las condiciones adversas.
• Mujeres que quieren regresar al mundo laboral después de una larga ausencia: mujeres con una experiencia laboral previa y con un nivel de formación medio.
• Mujeres que trabajan en economía sumergida y quieren acceder a un contrato regular.

Necesidades del colectivo de mujeres

• Necesidades de orientación e información: identificar las propias competencias, principalmente las transversales. A menudo están dispuestas a ejercer cualquier empleo en condiciones poco favorables.
• Necesidades formativas: formación básica y reconocimiento de la experiencia que se ha ido adquiriendo.
• Necesidades de inserción laboral: técnicas de búsqueda de empleo y la necesidad de adquirir mayor seguridad en el ámbito laboral. La inserción puede ser por cuenta propia o ajena.
• Necesidades a nivel personal: hacen referencia a disponer de una red social, ya que su red de contactos se ve limitada. También hay que considerar las necesidades económicas, que son el motor que impulsa a la mujer a incorporarse al mercado de trabajo.

Medidas de apoyo a mujeres

En caso de ser víctima de violencia de género, existen los contratos bonificados. Otros programas de participación en general para mujeres incluyen:

• Formación profesional para el empleo.
• Planes de empleo.
• Talleres de ocupación.
• Programas para mujeres emprendedoras de apoyo al autoempleo.

Personas con discapacidad

Empleabilidad y perfil

Es un colectivo heterogéneo. Hay una serie de factores que condicionan su inserción laboral:

• Tipo y grado de discapacidad: sea física, sensorial o intelectual. Para el acceso al mundo del trabajo hay que tener en cuenta otros factores como el origen de la discapacidad, el grado, el nivel de afectación y la edad en que se produce.
• Edad en que se produce: puede ser desde el nacimiento, en edades tempranas o en la edad adulta. Ante la discapacidad en la edad adulta hay una mayor dificultad para adaptarse a la nueva situación. En cambio, cuando es congénita o adquirida en edades tempranas, la persona goza de mayores habilidades adaptativas.
• Nivel formativo: personas con discapacidad sensorial o física suelen alcanzar niveles superiores de formación.

Necesidades del colectivo con discapacidad

• Necesidades de orientación e información: analizar cuáles son los intereses sociolaborales, la necesidad de autoconocerse para formular su itinerario personal y saber cuáles son sus salidas.
• Necesidades de formación: se pueden dar en todos los niveles en función de la preparación de cada persona.
• Necesidades de inserción laboral: cuando la persona dispone del nivel formativo adecuado y quiere insertarse laboralmente, es crucial conocer y saber emplear las técnicas de búsqueda de empleo.
• Necesidades específicas derivadas de la discapacidad.
• Necesidades de concienciar al mundo empresarial.