Desafíos y Empleabilidad: Colectivos Vulnerables en el Mercado Laboral Español

Desafíos y Empleabilidad: Colectivos Vulnerables en el Mercado Laboral

Este documento aborda preguntas clave sobre los colectivos con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral, sus características y las barreras que enfrentan. Es fundamental comprender estos aspectos para desarrollar estrategias efectivas de Formación y Orientación Laboral.

Colectivos con Desventajas y Vulnerabilidad General

1. ¿En qué grupo se encuentran las personas que, debido a las circunstancias de su situación, sus habilidades, experiencias previas, prejuicios sociales, prejuicios del mundo empresarial, etc., enfrentan mayores dificultades?
   Respuesta: d) Colectivos muy vulnerables.
2. En función del origen de su problemática, ¿cuáles son los colectivos considerados con mayores desventajas a la hora de encontrar trabajo?
   Respuesta: d) Parados de larga duración.
3. En función del origen de su problemática, ¿cuáles son los colectivos considerados muy vulnerables?
   Respuesta: c) Exreclusos.
4. ¿Cuál de los siguientes colectivos no está considerado como muy vulnerable?
   Respuesta: d) Mayores de 45 años.
5. En la actualidad, debido a la coyuntura del mercado laboral, ¿a qué colectivo afecta el mayor número de parados?
   Respuesta: c) Colectivo masculino.
6. Respecto a la espiral del paro y su dinámica, ¿cuál de las siguientes fases no se encuentra?
   Respuesta: c) Consecución de empleo inestable, después de largo tiempo.

Jóvenes y su Inserción Laboral

7. ¿Qué franja de edad abarca uno de los colectivos con mayores desventajas para encontrar trabajo?
   Respuesta: b) 16-25 años.
8. ¿Qué caracteriza la precariedad de las relaciones laborales, como los contratos temporales, de formación, de prácticas o de aprendizaje?
   Respuesta: d) El primer contacto de las personas jóvenes en el mercado de trabajo.
9. ¿Qué colectivo se caracteriza por la incorporación al mundo del trabajo mediante trabajos esporádicos (de verano, fines de semana, etc.) que, en general, no están relacionados con sus estudios o están por debajo de su perfil profesional?
   Respuesta: a) Jóvenes con titulaciones medias o superiores.
10. En referencia a los aspectos motivacionales y actitudinales, ¿qué caracteriza a algunos jóvenes?
    Respuesta: c) Falta de intereses profesionales, porque no hay un proyecto definido.
11. ¿Qué tipo de actuaciones se pueden tomar, en el ámbito laboral, para la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo?
    Respuesta: b) Actuaciones para la búsqueda de trabajo y el mantenimiento del empleo.
12. La tasa de paro juvenil en España es:
    Respuesta: b) Superior a la tasa de empleo juvenil.
13. ¿Qué tipo de necesidades tiene el colectivo de jóvenes respecto a la formación?
    Respuesta: d) Formación básica, formación profesional y formación en competencias transversales.
14. Respecto a las medidas de apoyo para la inserción sociolaboral de los jóvenes, ¿cuál de las siguientes no figura?
    Respuesta: c) Los talleres de empleo.

Mujeres y Barreras en el Empleo

15. ¿Con qué nombre se conoce la inaccesibilidad de las mujeres a determinados puestos de trabajo de toma de decisiones, que limita su carrera profesional?
    Respuesta: a) Techo de cristal.
16. La precariedad laboral, un salario medio un 30% inferior y mayor dificultad para encontrar trabajo son características del colectivo de:
    Respuesta: a) Colectivo de mujeres.

Personas Mayores de 45 Años y Empleabilidad

17. El colectivo que se caracteriza por la baja autoestima, pesimismo, complejo de inferioridad, sensación de fracaso, motivación enfocada a su experiencia y poca predisposición a la formación es:
    Respuesta: a) Personas mayores de 45 años.
18. Son factores de empleabilidad de los mayores de 45 años:
    Respuesta: b) Disponibilidad media alta y formación profesional escasa u obsoleta.