Dereitos Laborais: Despedimentos, Folgas e Seguridade Social

Efectos da Extinción do Contrato de Traballo

• Cesamento definitivo das obrigas das partes ao deixar de existir o contrato.

Extinción do Contrato por Parte do Traballador con Dereito a Indemnización

• No caso de ser trasladado con cambio de residencia, o traballador pode extinguir o contrato cunha indemnización de 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.

Transgresión da Boa Fe Contractual

• Presentar á empresa, para ser logo cobrados, gastos de quilometraxe non realizados, por importe de 20 euros, pode supoñer unha transgresión da boa fe contractual, motivo de despedimento disciplinario.

Peleas no Traballo

• Na empresa STV, SL, unha pelexa entre dous traballadores por un motivo alleo ao traballo considérase causa de despedimento disciplinario.

Prazo para Exercer Accións Legais Contra o Despedimento

• No cómputo dos 20 días de prazo para o exercicio das accións legais contra o despedimento, non contan os sábados, domingos nin festivos.

Causas Non Consideradas para o Despedimento Disciplinario

• A ineptitude sobrevinda do traballador non é causa de despedimento disciplinario.

Excedencias con Reserva do Posto de Traballo

• As excedencias forzosas dan lugar á reserva do posto de traballo.

Excedencia Voluntaria

• A excedencia voluntaria require un ano de antigüidade na empresa para poder ser solicitada.

Dereito á Folga

• Durante o exercicio do dereito á folga, o contrato suspéndese.

Notificación de Traslado por Parte do Empresario

• O empresario debe notificar o traslado por escrito e con 30 días de antelación.

Prazo para Presentar Demanda por Despedimento Disciplinario

• O prazo para presentar demanda por despedimento disciplinario é de 20 días hábiles.

Acoso Sexual no Traballo

• Con independencia das accións penais a que poida haber lugar, o acoso sexual entre traballadores dunha empresa supón unha ofensa grave por parte do acosador ou da acosadora, que pode dar lugar ao despedimento.

Falta de Adaptación ás Modificacións no Posto de Traballo

• A falta de adaptación ás modificacións operadas no posto de traballo, pasado o tempo de adaptación, é causa de despedimento por razóns obxectivas.

Motivos Non Considerados para a Extinción do Contrato

• O peche patronal non é motivo da extinción do contrato.

Morte do Empresario Individual

• A morte do empresario individual, cando non hai continuidade da empresa, dá lugar á resolución do contrato de traballo con dereito a unha indemnización dun mes para o traballador.

Asignación de Tarefas de Categoría Inferior

• Para asignarlle a un traballador tarefas dunha categoría inferior, deben existir razóns técnicas ou organizativas perentorias e imprevisíbeis.

Cualificación do Xulgado do Social en Caso de Discriminación

• Se o Xulgado do Social considera probado que o empresario discriminou ao traballador e violou o establecido na Constitución, o despedimento será nulo.

Causas Non Consideradas de Suspensión do Contrato

• O desprazamento non é causa de suspensión do contrato.

Modificación do Contrato de Traballo

• O cambio do sistema de remuneración supón a modificación do contrato de traballo.

Reincorporación Tras Accidente Laboral

• Cando un traballador, aínda convalecente dun accidente, se reincorpora á empresa e durante un tempo non pode cumprir ao rendemento pleno que tiña antes, é unha situación non sancionábel xa que non depende da vontade do traballador.

Parto como Causa de Suspensión do Contrato

• O parto é causa de suspensión do contrato de traballo.

Efectos da Suspensión do Contrato

• Interrómpense as obrigas derivadas do contrato: o traballador non traballa e o empresario non paga o salario.

Traslado Colectivo

• Considérase que un traslado é colectivo cando afecta como mínimo ao 10% do cadro de persoal en empresas de entre 100 e 300 traballadores.

Regulamentación das Asociacións Empresariais

• As asociacións empresariais regulaméntanse pola Lei 19/1977 do 1 de abril sobre o dereito de Asociación Sindical.

Negociación de Convenios Colectivos de Nivel Superior á Empresa

• As partes lexitimadas para negociar un convenio colectivo de nivel superior á empresa son os sindicatos máis representativos e as asociacións empresariais que no ámbito do convenio conten co 10% dos empresarios, sempre que empreguen ao 10% dos traballadores afectados.

Lei de Liberdade Sindical

• A liberdade sindical está protexida pola Lei Orgánica 11/85 do 2 de agosto.

Representación dos Traballadores en Empresas Pequenas

• Nunha empresa que conta cun cadro de persoal con cinco traballadores non se elixe delegado de persoal nin comité de empresa.

Garantías dos Representantes dos Traballadores

• Non poder ser despedido de maneira procedente non é unha garantía dos representantes dos traballadores na empresa.

Comunicación da Declaración de Folga

• Os representantes dos traballadores deben comunicar a declaración de folga con cinco días de antelación como mínimo.

Composición do Comité de Folga

• O comité de folga estará composto por un máximo de 12 traballadores.

Comunicación do Peche Patronal

• O peche patronal da empresa deberá ser comunicado á autoridade laboral competente no prazo de 12 horas.

Rexistro do Convenio Colectivo

• Unha vez asinado, o convenio colectivo debe presentarse perante a autoridade laboral para o seu rexistro no prazo máximo de 15 días dende a súa sinatura.

Negociación dun Novo Convenio Colectivo con Outro en Vigor

• Si, pódese negociar un novo convenio colectivo de empresa se existe outro en vigor, sempre que previamente se denuncie en tempo e forma o convenio en vigor.

Representación dos Traballadores en Empresas de 45 Traballadores

• Nunha empresa que conta cun cadro de persoal de 45 traballadores elíxense tres delegados de persoal.

Número Máximo de Membros dun Comité de Empresa

• O número máximo de membros dun comité de empresa é de 75.

Comité Intercentros

• O comité intercentros terá un máximo de 13 membros.

Peche Patronal en Caso de Folga

• Os empresarios poden proceder ao peche patronal en caso de folga se hai perigo de violencia para as persoas ou danos graves para as cousas.

Diferenzas entre Asociacións Empresariais e Sindicatos

• As asociacións empresariais non se rexen pola mesma lei orgánica que os sindicatos.

Afirmación Incorrecta sobre os Sindicatos

• Todas as respostas sobre os sindicatos son incorrectas neste contexto.

Competencias do Comité de Empresa

• Ser informado de todas as sancións impostas por faltas leves e graves non corresponde ao comité de empresa.

Ilegalidade da Folga

• Todas as respostas anteriores son certas en canto á ilegalidade dunha folga.

Resolución de Conflitos Colectivos

• Todos os métodos mencionados son válidos para a resolución de conflitos colectivos.

Sindicatos Máis Representativos

• Sindicatos máis representativos son os que nas eleccións sindicais obteñan o 10% ou máis dos representantes a nivel estatal.

Comité de Empresa Europeo

• O comité de empresa europeo créase por iniciativa da dirección central da empresa, previa petición dos traballadores ou dos seus representantes.

Elección de Representantes en Empresa de 50 Traballadores

• Nunha empresa de 50 traballadores procédese á elección de 5 membros do comité de empresa.

Efectos da Folga nos Contratos

• En caso de folga, os contratos quedan suspendidos.

Duración do Peche Patronal

• O peche debe limitarse ao tempo indispensábel para asegurar o recomezo da actividade da empresa.

Negociación Durante a Folga

• Durante a folga, o comité de folga e o empresario teñen o deber de negociar para chegar a un acordo.

Número de Traballadores en Empresa con Tres Delegados de Persoal

• Unha empresa con tres delegados de persoal conta con entre 31 e 49 traballadores.

Servizos Mínimos en Caso de Folga

• No caso de folga, a autoridade gobernamental decreta os servizos mínimos.

Elección de Delegado de Persoal en Empresas Pequenas

• Pódese elixir un delegado de persoal, se os traballadores así o deciden por maioría, nas empresas cun cadro de persoal de entre 6 e 10 traballadores.

Composición do Comité de Empresa en Empresa de 90 Traballadores

• Unha empresa de 90 traballadores ten un comité de empresa formado por 5 membros.

Lexitimación para Acordar a Declaración de Folga

• Os representantes dos traballadores, por decisión maioritaria daqueles, están lexitimados para acordar a declaración de folga.

Subsidio por Nacemento e Coidado dun Menor

• O subsidio por nacemento e coidado dun menor é do 100% da base reguladora.

Pagamento da Prestación Económica por Incapacidade Temporal

• Nos casos de baixa por incapacidade temporal (IT) derivada de enfermidade común, o pagamento da prestación económica corre a cargo da empresa entre o cuarto día de baixa e o décimo quinto.

Persoas Pertencentes ao Réxime Xeral da Seguridade Social

• Un toureiro pertence ao réxime xeral da Seguridade Social.

Contía da Pensión por Grande Invalidez

• Ningunha das respostas anteriores é certa respecto á contía da pensión por grande invalidez (GI).

Afirmación Falsa sobre a Inscrición de Traballadores Autónomos

• Os traballadores autónomos non teñen que formular a súa inscrición como empresarios con carácter previo ao inicio da actividade.

Período de Carencia en Incapacidades Temporais por Accidente Laboral

• Nas incapacidades temporais derivadas de accidente de traballo, non se exixe período de carencia.

Período de Cotización para Ter Dereito ao Subsidio por Enfermidade Común

• Para ter dereito ao subsidio, en caso de enfermidade común, é preciso ter cotizado 180 días nos cinco anos anteriores á baixa médica.

Duración Máxima da Prestación por Desemprego

• A duración máxima da prestación por desemprego é de 720 días.

Duración do Subsidio por Nacemento e Coidado dun Menor

• A duración do subsidio por nacemento e coidado dun menor é a mesma duración que a suspensión do contrato.

Réximes Especiais da Seguridade Social

• O réxime dos traballadores autónomos e o da minaría do carbón son réximes especiais da Seguridade Social.

Contía da Prestación por Desemprego

• A prestación por desemprego é do 70% da base reguladora durante os primeiros 180 días.

Traballador con Contrato Verbal

• Un asalariado cun contrato verbal é un traballador por conta allea e, por tanto, debe estar dado de alta obrigatoriamente no réxime xeral.

Realización de Traballos Remunerados na Incapacidade Permanente Total

• Na incapacidade permanente total (IPT), a realización de traballos remunerados por conta allea é legalmente posíbel, agás na profesión habitual do perceptor da prestación.

Alta do Traballador Autónomo no RETA

• O traballador autónomo debe comunicar a alta no RETA no prazo de 30 días desde o inicio da actividade.

Período de Descanso por Nacemento

• Nas baixas por nacemento dun fillo, con parto simple, corresponde un período de descanso de 16 semanas.

Afirmación Incorrecta sobre as Baixas por Nacemento e Coidado dun Menor

• Ningunha resposta é certa respecto ás baixas por nacemento e coidado dun menor.

Ano de Aparición do Subsidio Obrigatorio do Paro

• O subsidio obrigatorio do paro apareceu en 1940.

Nacemento da Seguridade Social

• A seguridade social nace en Alemaña na época do chanceler Otto von Bismarck coa lei do seguro de enfermidade de 1883.

Afirmación Falsa sobre a Incapacidade Permanente Parcial

• A incapacidade permanente parcial (IPP) non está exenta do IRPF.

Dereito aos Beneficios da Seguridade Social

• Todos os anteriores teñen dereito aos beneficios da Seguridade Social.