Derechos Sindicales y Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

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Sindicatos y Derechos Laborales

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización que actúa en defensa de los intereses de sus trabajadores.

Derecho a la Libertad Sindical

El derecho a la libertad sindical consiste en:

  • Derecho a fundar sindicatos.
  • Derecho a la actividad sindical.
  • Derecho a afiliarse al sindicato que se elija.
  • Derecho a no afiliarse a un sindicato.
  • Derecho a separarse del sindicato al que se está afiliado.
  • Derecho a elegir libremente a los representantes dentro del sindicato.

Excepciones: Jueces, fiscales, miembros del ejército y de la Guardia Civil no pueden ejercer estos derechos.

Caso: Empresa con 10 Trabajadores

Delegado de Personal: Puede haber un delegado de personal voluntario si lo deciden por mayoría en la empresa.

Requisitos para Reunir una Sección Sindical

Delegados Sindicales:

  • Que tengan representación en el Comité de Empresa.
  • Que la empresa tenga más de 250 trabajadores.

Protección Legal de los Representantes de los Trabajadores

La ley protege a los representantes de los trabajadores mediante:

  • Apertura de expedientes contradictorios en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.
  • Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas.
  • No ser despedidos ni sancionados por acciones relacionadas con el ejercicio de sus funciones hasta un año después de su mandato.
  • Expresar libremente su opinión en materia sindical.
  • Disponer de un crédito de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
  • No discriminación en su promoción económica y profesional.

Finalidad de la Cláusula de Descuelgue Salarial

Establece los supuestos en los cuales es posible que la empresa no esté obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial.

Pacto de Convenio y Ejercicio del Derecho a Huelga

Sí es posible renunciar al ejercicio de este derecho durante su vigencia, previa a la captación por las partes de los compromisos u obligaciones correspondientes.

Procedimiento para Realizar un Cierre Patronal

El cierre patronal demora el tiempo imprescindible y debe comunicarse a la Autoridad Laboral en las 12 horas siguientes a realizarse.

Emparejamiento de Conceptos

  • El comité de huelga se encarga del mantenimiento y seguridad de la empresa.
  • El cierre profesional puede ser ejercido en caso de notorio peligro para las personas.
  • La declaración del ejercicio de la huelga requiere un preaviso mínimo de 5 días.
  • Los convenios de la empresa versan sobre los aspectos que no ha regulado el convenio colectivo.
  • La mediación consiste en la intervención de una tercera persona cuya decisión no es vinculante.
  • Las partes de la comisión negociadora de un convenio colectivo negociarán de buena fe.

¿Qué es y en qué Casos se Aplica el Expediente Contradictorio?

Se aplica en caso de sanciones por faltas graves o muy graves, como por ejemplo, realizar trabajos particulares mientras se está de baja.

Casos que Permiten el Cierre Patronal según la Ley

  • En caso de que exista un notorio peligro de violencia y daño.
  • Ocupación ilegal del centro o peligro de que se produzca.
  • Inasistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso normal de producción.

Respuestas Correctas

  • Los representantes... delegados de personal.
  • Secciones sindicales: Cierta la respuesta a, si tiene más de 250 trabajadores.
  • El despido disciplinario... un expediente contradictorio.
  • Por ámbito funcional... El sector de la actividad en el que resulta aplicable.
  • La cláusula de descuelgue salarial... que la empresa no esté obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial.
  • Durante una huelga legal... el contrato de trabajo se suspende y no se percibe salario.
  • El cierre patronal procede cuando... son ciertos ambos.
  • Es cierto que... hay un comité de empresa en cada centro de trabajo.
  • Diferencia entre mediación y arbitraje... en la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje sí.

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