Derechos y registro de sindicatos en México: reforma laboral 2019 y cambios clave

Coaliciones y sindicatos

La ley reconoce el derecho de trabajadores y patrones a unirse (coalición).

Sindicato: una asociación de trabajadores o patrones creada para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

• Pueden formarse sin permiso del gobierno.
• Trabajadores y patrones no pueden interferir entre sí (autonomía sindical).
• Queda prohibida la injerencia: ningún patrón puede controlar o manipular sindicatos.

Derechos y autonomía

Los sindicatos tienen personalidad jurídica y pueden:

1. Redactar sus estatutos y reglamentos.
2. Elegir libremente a sus representantes.
3. Organizar sus actividades de administración.
4. Formular su programa de acción.
5. Representarse legalmente.

• Las elecciones deben ser con voto libre, directo y secreto.
• Las directivas sindicales deben rendir cuentas claras de su patrimonio.
• Todo sindicato tiene autonomía: se gobierna a sí mismo sin intervención del Estado o patrones.

Tipos de sindicatos

Trabajadores

• Gremiales: trabajadores de la misma profesión u oficio (ej. sindicato de choferes).
• De empresa: trabajadores que laboran en la misma empresa.
• Industriales: agrupan trabajadores de varias empresas de una misma rama.
• Nacionales de industria: trabajadores de una misma industria pero en distintos estados.
• De oficios varios: cuando hay pocos trabajadores de distintos oficios en el mismo municipio.

Patrones

• Pueden ser de una o varias ramas de actividad, incluso en distintos estados.

Quién puede pertenecer

• Edad mínima: mayores de 15 años pueden afiliarse a un sindicato.
• Mínimo para formarlo: 20 trabajadores o 3 patrones.
• Federaciones y confederaciones: se forman con más de dos sindicatos.

Registro y principios sindicales

En el registro y actualización de los sindicatos se deben respetar los principios de:

• autonomía
• equidad
• democracia
• legalidad
• transparencia
• certeza
• gratuidad
• imparcialidad
• libertad sindical
• inmediatez

CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) vigila que se cumplan estos principios.

Reforma Laboral 2019

• Desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje.
• Surgen tribunales laborales (del Poder Judicial).
• Se crean:
  • CFCRL: lleva el registro nacional de sindicatos y procesos de conciliación.
  • Centros locales: conciliación estatal.
• Objetivo: justicia laboral pronta y efectiva.

Cambios sindicales (reforma 2019)

• Registro público y cancelación si hay extorsión.
• Elecciones con voto personal, libre, directo y secreto.
• Transparencia financiera obligatoria.
• Igualdad de género en directivas.
• Los trabajadores pueden negarse a descuentos por cuotas sindicales.

Legitimación y revisión de contratos

Legitimación (2019 y 2023): se votó si los trabajadores estaban de acuerdo con sus contratos colectivos.

• Si la mayoría dijo que sí → se legitimó; si no → se canceló.
• Revisión: cada dos años, los trabajadores deben votar si aceptan los nuevos términos.

Representatividad

• Un sindicato necesita mínimo 30% de apoyo para negociar un contrato colectivo.
• El CFCRL organiza una votación secreta.
• Para disputar un contrato colectivo, se necesita 10% de apoyo.
• El tribunal decide quién gana.

Mecanismo laboral de respuesta rápida (TMEC)

• México, EE. UU. y Canadá pueden sancionar empresas mexicanas si no se garantiza un sindicato libre y una negociación colectiva auténtica.
• Sanciones: bloqueo de exportaciones, multas o suspensión de beneficios.