Derechos y Obligaciones del Trabajador: Normativa sobre Salarios y Jornadas

Derechos del Trabajador

1. Salario

Se define como la ventaja económica que recibe el trabajador a causa de un contrato de trabajo en relación de dependencia. El salario podrá componerse parte en dinero y parte en especie, calculando por tiempo trabajado o por rendimiento. En algunos casos, tiene naturaleza mixta.

Naturaleza salarial de algunas partidas:

• Vivienda: 10% del salario.
• Alimentación.
• Transporte.
• Viáticos.

Consejo de salarios:

Es un órgano tripartito (Estado, empleador y trabajador) en el que se fijan los incrementos salariales. Son convenios colectivos homologados por decreto del Poder Ejecutivo.

Pago del salario:

• Mensual: debe abonarse dentro de los 5 primeros días hábiles siguientes y nunca después de 10.
• Quincena: dentro de los 5 días hábiles del vencimiento.
• Por día: al término de la jornada.

2. Limitación de la Jornada

• Industria: 48 horas de lunes a sábado. Descanso semanal: domingo.
• Comercio: Semana inglesa de la U 8 horas, sábado 4 horas. Descanso semanal: 36 horas.
• Otras actividades: 5 días de trabajo y 1 de descanso.
• Administración pública: Lunes a viernes 40 horas. Descanso: 48 horas.

3. Horas Extras

Son aquellas que exceden el límite horario aplicable para cada trabajador.

Excepciones:

• Personal superior en razón de su jerarquía.

Consecuencias y cómputo:

• Cuando se redistribuyen las horas del día sábado en los 5 días hábiles.
• El descanso intermedio en jornada continua no es gozado; se debe computar como hora extra.

Remuneración: Hora extra en día hábil = un 100% de la hora simple; en día inhábil = un 150%.

4. Aguinaldo

Partida de dinero en efectivo abonada por el empleador. Es la doceava parte del salario cobrado en el año. Debe cumplir las siguientes condiciones: dinero en efectivo, pagado por el empleador y carácter remuneratorio.

El Poder Ejecutivo, por decreto, faculta su fraccionamiento en dos mitades:

• 1era mitad: del 1/12 al 31/5 (dividido 12) = 1/2 aguinaldo del año.
• 2da mitad: del 1/6 al 30/11 (dividido 12) = 1/2 aguinaldo de diciembre.

5. Vacaciones Anuales Pagas / Licencia

Se generan 20 días por año trabajado, a lo que se agrega 1 día más por cada 4 años de trabajo.

• 1 año = 20 días.
• 5 años = 21 días.
• 1 mes = 1,67 (cálculo: 20/12).

6. Salario Vacacional

Se calcula de la siguiente forma: Valor nominal / 30 = valor día nominal. El jornal líquido se obtiene restando los aportes al valor nominal.

Obligaciones del Trabajador

Las principales obligaciones son: obediencia, fidelidad, colaboración y morales.

La prestación de servicio consiste en que el trabajador realice la tarea y que lo haga en persona, en el lugar y en las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. La obligación de obediencia se desprende de la subordinación, como carácter del contrato de trabajo, y supone acatar las normas disciplinarias, cumplir con las órdenes e indicaciones del empleador y de los trabajadores superiores que estén asignados a tareas de mando.

La fidelidad está basada en el principio de buena fe.