Derechos y Obligaciones del Trabajador

1) Salario

Ventaja económica que recibe el trabajador en relación de dependencia.

Morfología:

• Podrá componerse parte en dinero, parte en especie. Calculado en función del tiempo trabajado.
• En otros casos por rendimiento.
• En las modalidades mixtas, salario base + comisión.

Naturaleza salarial: (algunas partidas como...)

• Alimentación
• Transporte
• Vivienda
• Viáticos: Partidas en efectivo que se pueden liquidar en dos formas: a) con rendición de cuentas (no tienen naturaleza salarial); b) sin rendición de cuenta (son un 50% del salario).
• Quebrantos de caja: son partidas fijas que se establecen para tareas que intermedien con el dinero, ejemplos: financieras, bancos.

Poder Ejecutivo fija la variación del salario.

Consejo de salarios: son órganos tripartitos (trabajadores, empleadores y gobierno) que determinan las variaciones salariales por categoría o rama de actividad. En parte de la negociación colectiva; se denominan laudos los acuerdos homologados por decreto del Poder Ejecutivo.

2) Aguinaldo

• Sueldo anual complementario.
• El Poder Ejecutivo determina la posibilidad de pagarlo en 2 veces.

3) Horas Extra

Son todas aquellas que exceden la jornada de trabajo.

• En día hábil: 100% de la hora simple (hora simple= 100; hora extra= 200)
• En día inhábil: 150% de la hora simple (hora extra= 250)

4) Limitación de jornada de trabajo

• Industria: a) 48hs de lunes a sábados b) Descanso= 24 hs, los domingos.
• Comercio: semana inglesa 44h a) lunes a viernes – 8h; b) sábado 4hs.
• Otras actividades: tienen un descanso rotativo (5 días trabaja 1 descansa).
• Administración pública: Lunes a Viernes – 40 hs; descanso – 48 (sábado – domingo).

5) Descanso Intermedio

Industria:

• Si es de jornada continua; el descanso debe ser de 30 min que se integran a la jornada laboral.
• Si es discontinua; es de por lo menos 2hs y debe ser tomada antes de la 5º hora.

Comercio:

• Igual si es continua.
• 2hs y media si es discontinua.

6) Vacaciones anuales pagas

Se generan 20 días por año de trabajo. Se agrega 1 día más cada 4 años trabajados. Los días de licencia son aquellos que no debe concurrir al lugar de trabajo.

7) Salario Vacacional

Es la suma de dinero abonado por el empleador para el mejor goce de la licencia. Solo para los trabajadores de la actividad privada y personas públicas no estatales siempre antes de salir de licencia.