Derechos y Obligaciones de los Representantes de los Trabajadores

Derechos de los Representantes de los Trabajadores

• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni en el año siguiente al fin de su mandato.
• Sanción por faltas graves o muy graves: se abre expediente contradictorio.
• No ser discriminado en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión en las materias concernientes a su representación.
• Crédito de horas.

Derechos de los Delegados Sindicales

• Acceso a la misma información que el empresario proporciona al comité de empresa.
• Asistir a las reuniones del comité de empresa y de los órganos internos de prevención de riesgos laborales.
• Ser oídos por la empresa antes de que esta adopte medidas de carácter colectivo.

¿Qué Hacer en una Reunión?

• Se realizará con 48 horas de antelación.
• Se convocará a la plantilla por escrito.
• Comunicar la convocatoria a la empresa.
• Se notificará el nombre de las personas ajenas a la empresa que asistan a la reunión.

Derechos de los Sindicatos Más Representativos

• Representación institucional.
• Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las administraciones públicas.
• Participar en la negociación colectiva.
• Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
• Convocar elecciones para delegados de personal y miembros del comité de empresa.
• Cesión de inmuebles públicos.

Obligaciones de los Delegados de Personal

• Deber de sigilo profesional sobre la información que le proporciona la empresa en el ejercicio de sus funciones.
• Contribuir a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo mediante la información a la dirección de la empresa.

Derecho de Huelga

Se reconoce de forma individual, se ejerce de forma colectiva. Lo individual significa que cada trabajador decide libremente si se suma a la huelga. No se puede renunciar a este derecho. Lo colectivo supone que un trabajador no puede declararse en huelga de forma individual.

Requisitos del Derecho a la Negociación Colectiva

Las partes legitimadas presentan una propuesta por escrito a la otra parte y envían una copia a la autoridad laboral. La otra parte debe responder por escrito en un mes diciendo que sí o no a la negociación.

Comité Conjunto e Intercentros

Conjunto: Las empresas que tengan 2 o más centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, sumando en conjunto 50 trabajadores.

Intercentros: En las que ya existan varios comités de empresa se podrá pactar, por convenio, la creación de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros.

Tipos de Conflictos

• Individuales: Se enfrentan un trabajador y un empresario por una cuestión que afecta solamente a ellos.
• Conflicto jurídico: Sobre la interpretación o aplicación de una norma.
• Conflicto de intereses: Modificación o sustitución de una norma.
• Colectivos: Enfrenta a un grupo de trabajadores con un empresario por un interés que afecta a todos.