Derechos y Obligaciones Laborales: Un Vistazo al Contrato de Trabajo

El Marco del Contrato de Trabajo: Derechos y Deberes

El empresario no ostenta el poder absoluto en la relación laboral. Su actuación debe estar siempre limitada por el respeto a los derechos fundamentales y la dignidad del trabajo.

Movilidad Funcional vs. Movilidad Geográfica

• Movilidad Funcional: Implica una variación de las funciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, pudiendo asignarse al trabajador tareas de mayor o menor nivel.
• Movilidad Geográfica: Requiere un cambio de lugar de residencia habitual del trabajador, ya sea de forma temporal o definitiva.

Opciones del Trabajador ante un Cambio Laboral

Ante ciertas modificaciones laborales, el trabajador dispone de tres opciones principales:

1. Aceptar el traslado o la modificación.
2. Extinguir el contrato de trabajo.
3. Acudir a la jurisdicción social (Juzgado de lo Social).

Desplazamiento Temporal

Se entiende por desplazamiento temporal aquel cambio de centro de trabajo que se produce a una población distinta a la residencia habitual del trabajador, con carácter temporal.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral, sin que el contrato se extinga. Durante este periodo, cesan temporalmente las obligaciones tanto del empresario como del trabajador.

Causas Comunes de Suspensión del Contrato

• Fuerza mayor temporal.
• Huelga y cierre patronal.
• Incapacidad temporal.
• Excedencia.

Comparativa: Excedencia Voluntaria vs. Forzosa

• Excedencia Voluntaria: Requiere un mínimo de un año de antigüedad para su solicitud y no garantiza la reserva del puesto de trabajo.
• Excedencia Forzosa: Se concede por el ejercicio de un cargo público representativo. Implica la reserva del puesto de trabajo y computa a efectos de antigüedad.

Supuestos de Extinción del Contrato

Existen diversas causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo, entre las que se incluyen:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Abandono del puesto de trabajo por parte del trabajador.

El Finiquito

El finiquito es el documento que el trabajador recibe al finalizar la relación laboral, en el cual se le abonan todas las cantidades devengadas y pendientes de pago.

Despidos Colectivos y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Fundamentos del Despido Colectivo

Un despido colectivo debe estar fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien derivar de situaciones de fuerza mayor.

¿Qué es un ERE?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento que afecta a varios trabajadores dentro de una empresa. Requiere una consulta previa con los representantes de los trabajadores y puede concluir con o sin acuerdo.

Definición de Despido Colectivo

Se considera despido colectivo la extinción de contratos de trabajo de varios trabajadores, siempre que esté justificada por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

Causas Objetivas de Extinción del Contrato

• Faltas de asistencia repetidas e injustificadas.
• Amortización de puestos de trabajo.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se produce por decisión del empresario debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Algunas causas incluyen:

• Acoso laboral.
• Embriaguez habitual o toxicomanía.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a otros trabajadores.

Procedimientos de Conciliación y Vía Judicial

Demanda de Conciliación

La demanda de conciliación busca que las partes involucradas lleguen a un acuerdo. Este proceso puede finalizar con avenencia (acuerdo) o sin ella.

El SMAC

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es el organismo ante el cual se presenta la papeleta de conciliación.

Sentencia Judicial

Tras el proceso, el juez dictará sentencia, determinando si el despido fue nulo, procedente o improcedente.

Modificaciones Sustanciales y Extinción del Contrato

Movilidad del Empresario

Un empresario puede realizar una movilidad funcional sin necesidad de alegar causa específica.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo Profesional

La movilidad funcional que excede el grupo profesional del trabajador solo se permite por el tiempo imprescindible.

Plazos y Notificaciones

• El trabajador afectado por una movilidad tiene un plazo de 30 días para recurrir.
• El listado que enumera las modificaciones sustanciales se considera un listado abierto.
• El plazo de preaviso con el que el empresario debe notificar ciertas modificaciones es de 15 días.
• En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a la indemnización correspondiente.

Excedencia por Cuidado Familiar

La excedencia por cuidado de un familiar puede extenderse hasta por 1 año.

Finalización del Contrato

Al finalizar el contrato, la entrega de la liquidación es obligatoria en cualquier caso.

Recursos y Causas de Despido

Plazo para Recurrir un Despido

El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para recurrir una decisión de despido.

Faltas al Trabajo y Despido

Las faltas repetidas e injustificadas al trabajo pueden ser causa de despido.

Despido de Mujeres en Expedientes

Si una mujer es incluida en un expediente de regulación de empleo, la situación se considera procedente.

Falta de Adaptación y Despido

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas puede ser motivo de despido por causas objetivas.

Simulación de Enfermedad

Simular una enfermedad para no acudir al trabajo constituye una causa de despido disciplinario.