Derechos y Obligaciones Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

Derechos y Obligaciones en el Entorno Laboral

Principales Derechos

• 1º Derecho al trabajo y libre elección de oficio.
• 2º Derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva:
  • Libre sindicación: libertad de crear o asociarse a un sindicato.
  • Negociación colectiva: los sindicatos pueden negociar con las asociaciones empresariales las condiciones laborales.
• 3º Derecho a recibir puntualmente el salario.
• 4º Derecho a no ser discriminado para el empleo o como empleado.
• 5º Derecho al respeto de su intimidad y dignidad.
• 6º Derecho de reunión y huelga.
• 7º Derecho al descanso.
• 8º Derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo.
• 9º Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo:
  • Promoción: ascender dentro de la empresa según sus méritos y antigüedad.
  • Formación profesional: formación continua por parte de la empresa para poder realizar su trabajo.

Principales Obligaciones

• 1º Deber de cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
• 2º Deber de observar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo adoptadas por la empresa.
• 3º Deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario o persona en la que delegue, salvo que sean ilegales.
• 4º Deber de no trabajar para otra empresa que sea competidora, pero puede tener otro contrato.
• 5º Deber de contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.

Contrato de Trabajo

• Nulidad:
  • Nulidad total: el contrato queda inválido. No obstante, el trabajador cobrará el tiempo que realizó sus tareas.
  • Nulidad parcial: una parte del contrato es contraria a la ley. Se sustituirá esa parte por la ley y el contrato seguirá vigente.

Requisitos para Tener un Contrato

• Ser una persona física.
• Ser mayor de 16 años (18 con autorización de padres).
• Los discapacitados psíquicos impedidos deben tener autorización de padres o tutores.
• Los incapacitados judicialmente no podrán realizar esa profesión.
• Para determinados puestos se necesita una formación académica.
• Los trabajadores fuera de la UE necesitan un permiso de trabajo.

Requisitos Exigidos al Empresario para Formar un Contrato

• 1º Ser una persona física.
• 2º Ser una persona jurídica (sociedades formadas por socios).
• Ser una ETT (empresas que contratan a trabajadores y los ceden temporalmente a otra para realizar sus servicios allí).

Tipos de Contrato

• Según su formación: verbal o escrito.
• Según su duración: indefinido o temporal (tiene fecha de finalización o indica que terminará cuando se acabe la actividad).
• Según el tiempo de trabajo:
  • A tiempo completo: el trabajador realiza la jornada establecida en el convenio colectivo.
  • A tiempo parcial: el trabajador realiza una jornada menor que la establecida en las normas laborales.
• Según la formación que proporcionen:
  • Contrato en prácticas: el trabajador debe tener título universitario o de formación profesional.
  • Contrato de formación y aprendizaje: no debe tener titulación universitaria o formación profesional y debe tener entre 16 y 25 años.