Derechos y obligaciones laborales en México

1.- Qué es un derecho?

Son libertades y garantías de los ciudadanos que el estado asegura

2.- ¿Qué es una obligación?

Son compromisos que surgen de un vínculo ya sea con el estado con una persona física o jurídico colectiva en el ejercicio de sus derechos

3.- Menciona dos obligaciones de los patrones

• Pagar a los trabajadores e indemnizaciones
• Proporcionar útiles instrumentos y materiales
• Conceder a los trabajadores el voto

4.- Menciona tres derechos de los trabajadores

• Contar con seguridad social
• Derecho a una prima vacacional
• Derecho de la indemnización

5.- ¿ Cuál es la indemnización que se aplica en casos de negativa de reinstalación?

• Prestaciones
• Salarios Vencidos
• Indemnización 3 meses

6.- Tipos de Relación:

• Menos de 1 año: La mitad del tiempo
• Mayor 1 año, : Salario de seis meses+ 20 dias por año
• Tiempo indeterminado: 20 dias por año

7.- ¿Cuál es la indeminazión que corresponde en caso de indemnización constitucional?

• 90 dias de Salario diario integrado Art.89 y 84 LFT
• Vacaciones
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Prima de antiguedad

8.- ¿Qué es una Jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

9.- ¿Cuáles son los tipos de jornadas de trabajo?

• Diurna, nocturna y mixta

10.- ¿Qué es el salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

11.- ¿Cuáles son los tipos de salario?

Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

12.- ¿Qué es el aguinaldo?

Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.

13.- ¿Qué es la prima de antigüedad?

Consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

14.- ¿Cuáles son los dias de descanso?

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

15.- ¿Qué es tiempo extraordinario?

Cuando por circunstancias extraordinarias podrá prolongarse la jornada laboral sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

16.- ¿Qué es la prima vacional?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

17.- ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

Es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios de patrones

18.- ¿Qué es la coalición de trabajadores?

El acuerdo temporal de un grupo de trabajadores y patrones para la defensa de sus intereses comunes

19.- ¿Cuáles son los elementos del contrato colectivo?

Que exista un convenio, es un derecho de una clase trabajadores, respuesta dada a una solicitud presentada a una clase trabajadora del empresario y trabajador.

20.- Menciona dos características del contrato colectivo

El respeto y obligaciones contraídas con anterioridad y de contenido

21.- ¿Cuál es el objeto del contrato colectivo?

El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria (huelga), nivelación de las fuerzas sociales (sindicalismo) y establecer normas adaptadas a situaciones particulares (contrato colectivo)

22.- ¿Cuáles son los principios que rigen el derecho colectivo de trabajo?

Libertad e Igualdad

23.- ¿Qué un sindicato?

Es la asociación de trabajadores y patrones constituida para el estudio y mejoramiento de sus respectivos intereses

24.- Menciona el número de integrantes para formar un sindicato de trabajadores

mínimo con 20 integrantes

25.- ¿Cuál es la edad mínima para pertenecer a un sindicato

Quince o más

26.- ¿Cuál es la edad para representar un sindicato?

Mayores de 16 años

27.- ¿Dónde deben registrarse los sindicatos?

En los centros de conciliación y registro laboral

28.- ¿Qué es un sindicato gremial?

Son trabajadores de una mis profesión, oficio o especialidad

29.- Menciona como se integra una confederación

Unión de dos federaciones o más

30.- ¿Es la unión de dos o más sindicatos?

Es una Federación

31.- ¿En qué consiste el registro del sindicato?

Es el acto por el cual la autoridad da fe de haber quedado constituido en sindicato

32.- ¿Dónde se registran las federaciones y confederaciones?

Ante la autoridad registral.

33.- ¿Qué es un contrato Ley?

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

34.- ¿Quiénes pueden solicitar la celebración de un contrato-ley?

Los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.

35.- ¿Cuál es la autoridad quien registra la solicitud del contrato-ley?

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

36.- Menciona dos requisitos que deberá contener el Contrato-Ley

Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención;

Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;

La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional; Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;

Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,

Las demás estipulaciones que convengan las partes

37.- ¿Desde que momento produce efectos el contrato-ley?

Desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención señale una fecha distinta.

38.- ¿Cuáles son las causas por las cuales puede terminar el contrato-ley?

Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría

39.- ¿Qué es el reglamento interior de trabajo?

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

40.- Menciona tres requisitos del reglamento interior de trabajo

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

Días y lugares de pago;

Normas para el uso de los asientos o sillas

Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

Permisos y licencias;

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

41.- ¿En que momento surte efecto el reglamento interior de trabajo?

Desde el momento de su deposito

42.- ¿Quienes podran solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley?

Los sindicatos de trabajadores o los patrones

43.- ¿Por qué causas se puede solicitar la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley?

Cuando existan circunctancias economicas que la justifiquen

Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo

44.- Menciona dos causas de suspensión colectiva temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;

La falta de materia prima, no imputable al patrón;

El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;

La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;

La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y

La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y

La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

45.- ¿Quién autoriza la suspensión colectiva temporal?

El Tribunal

46.- Menciona dos causas de terminación colectiva de las relaciones de trabajo

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;

La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; Los casos del artículo 38; y El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

47.- ¿De cuantos meses es la indemnización que se otorga por terminación colectiva de las relaciones de trabajo a excepción de las mencionadas en el articulo 38 de la Ley Federal de trabajo?

Dos meses