Derechos y Obligaciones Laborales Fundamentales en Argentina

Convenios Colectivos de Trabajo

Son los acuerdos que se establecen entre empleadores y empleados. Estos convenios definen las obligaciones de ambas partes, las condiciones de trabajo, la categorización del trabajador y los derechos con los que cuenta. Cada actividad laboral cuenta con su propio convenio específico.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Derecho a Huelga

Se refiere al cese total o parcial de actividades llevado a cabo por los empleados con el fin de reclamar mejoras o el reconocimiento de sus derechos.

Derecho de la Seguridad Social

Este ámbito abarca los derechos relacionados con la protección social, incluyendo beneficios como:

• Asignación Familiar: Un pago adicional que el Estado otorga por cada hijo.
• Asignación Universal por Hijo (AUH): Similar a la asignación familiar, pero destinada a quienes no tienen empleo registrado y con un monto mayor.
• Jubilación: El monto se determina de forma proporcional a los aportes realizados durante la vida laboral.
• Pensión: Corresponde a la mitad de lo que se hubiera percibido por jubilación.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo, estipulado en el Art. 21 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), es un acuerdo de voluntades entre un empleador (persona física o jurídica) y un empleado (persona física). A través de este acuerdo, el trabajador se compromete a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a cambio de una remuneración, en una relación de dependencia. La duración del contrato puede ser determinada o indeterminada.

Sus características principales son:

• Consensual
• Personal
• Típico
• Oneroso
• No formal
• De trato sucesivo
• De carácter dependiente

Relación de Trabajo

La relación de trabajo implica la puesta en práctica y efectivización de lo establecido en el contrato de trabajo en la realidad cotidiana. Es decir, hacer lo que el contrato estipula. Es importante destacar que puede existir un contrato sin una relación laboral efectiva, pero no a la inversa.

Causales de Suspensión del Contrato de Trabajo

Servicio Militar

La aplicación de esta causal de suspensión en el régimen jurídico actual es objeto de debate. Dado que el servicio militar es voluntario, quien decide realizarlo estaría optando por dejar su trabajo en favor del servicio, lo que pone en duda la obligatoriedad de la suspensión.

Desempeño de Cargos Electivos

En Argentina, todos los ciudadanos tienen garantizado el derecho a elegir representantes y a postularse para cargos electivos. Si un empleado es elegido para un cargo, el empleador tiene la obligación de conservar su puesto de trabajo durante el mandato y hasta 30 días posteriores a su finalización.

Desempeño de Cargos Sindicales

Las condiciones para el desempeño de cargos sindicales son las mismas que rigen para los cargos electivos.

Derechos de las Trabajadoras

Trabajo de Mujeres

Se contemplan derechos específicos para las mujeres trabajadoras, especialmente en relación con la maternidad.

Licencia por Maternidad y Embarazo

La trabajadora tiene derecho a 45 días de licencia antes de la fecha presunta de parto y 45 días después del mismo. Existe la posibilidad de adelantar hasta 50 días del preparto y extender hasta 60 días el postparto.

Nacimiento Preterito y Pretermino

• Nacimiento Preterito: Ocurre antes de que comience el período de licencia preparto (antes de los 45 días previos).
• Nacimiento Pretermino: Se produce dentro del período de licencia preparto, pero antes de la fecha presunta de parto.

En ambos casos, a la trabajadora se le debe otorgar una licencia completa de 90 días.

Indemnización por Despido por Embarazo

Se presume que el despido se produce por el hecho de estar embarazada o de haber tenido un hijo si ocurre dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha presunta de parto. En estas situaciones, la indemnización que corresponde a la mujer es equivalente a 13 sueldos, más lo estipulado en el Art. 247 de la LCT.

Estado de Excedencia

Este beneficio está disponible para la mujer que ha tenido familia y, una vez finalizada su licencia postparto, desea extenderla. La prórroga puede durar entre 3 y 6 meses adicionales, con el objetivo de fortalecer los lazos entre el bebé y la familia. Este período se reconoce sin goce de haberes.