Derechos Laborales y Seguridad Social: Salario, Contrato, Despido y Más

Salario y Tipos de Remuneración

El salario debe ser, como mínimo, igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado anualmente por el gobierno, o al que se señale en el convenio colectivo. El contrato de trabajo puede mejorar el SMI y el fijado en el convenio.

Tipos de Salario

• En dinero: De curso legal, en euros, pagado en efectivo o por transferencia bancaria. Se puede fijar por unidad de tiempo, por obra o a destajo.
• En especie: Salario recibido en bienes o servicios distintos al dinero. No puede superar el 30% del salario total. Ejemplos: vivienda, vehículo, préstamo a un interés menor al legal, becas de estudio, primas de seguros, viajes de turismo, etc.

Percepciones Salariales

Tienen naturaleza salarial y son:

• Salario base: Retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.
• Complementos salariales: Cantidades no recogidas en el salario base. Se cobran mientras dura la situación que los genera (solo complementos personales).
• Gratificaciones extraordinarias: Percepciones recibidas en un periodo superior a un mes. Su devengo puede ser anual o semestral. Se abonan dos al año: una en Navidad y otra en fecha acordada entre las partes.
• Salario en especie: Se valora económicamente. Ejemplos: vivienda, vehículo, intereses cobrados por debajo del interés legal del dinero, aportaciones a planes de pensiones y otras retribuciones en especie.

Percepciones No Salariales

No se consideran salario como tal porque compensan gastos ocasionados por el trabajo.

• Indemnizaciones o suplidos: No cotizan ni tributan. Ejemplos: gastos de locomoción, dietas.
• Cotizan y tributan en su totalidad: Quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, plus de distancia, plus de transporte.
• Prestaciones de la Seguridad Social: Incluyen el subsidio de incapacidad temporal o desempleo parcial.
• Indemnizaciones por traslado, suspensión y despido: Dinero recibido por traslados, suspensiones, fallecimiento, despido o fin de contrato. No cotizan y tributan si no superan los límites legales.
• Otras percepciones no salariales: Primas de seguro, ayudas por hijos del matrimonio, asignaciones asistenciales, productos en especie que la empresa concede voluntariamente, mejoras en las prestaciones de la Seguridad Social, entrega de acciones o participaciones de la empresa.

Nómina y Cotización a la Seguridad Social

Nómina: Al liquidar y pagar el salario, se debe entregar al trabajador un recibo individual justificativo de su pago, que se ajuste al modelo oficial u otro acordado entre empresa y trabajador.

Cotización a la Seguridad Social: La Seguridad Social obtiene dinero principalmente de las aportaciones económicas de empresarios y trabajadores mediante las cotizaciones.

• Base de cotización de contingencias comunes (BCCC) mensual del grupo 1 al 7: Importe anual de pagas extra / 12.
• BCCC diaria del grupo 8 al 11: (Importe anual de pagas extra / 365 o 366) * días del mes.
• Base de cotización por horas extraordinarias: Formada por el importe total percibido por este concepto.

Prestaciones de la Seguridad Social

La acción protectora de la Seguridad Social ayuda a los trabajadores con medidas económicas llamadas prestaciones al producirse situaciones que les suponen perder ingresos o tener mayores gastos.

• Asistencia sanitaria: Conjunto de servicios médicos y farmacéuticos para conservar y restablecer la salud de sus beneficiarios.
• Incapacidad temporal (IT): Subsidio diario que se cobra durante la baja por enfermedad o accidente.
  • Por contingencias comunes: Del 1º al 3º día no se cobra. Del 4º al 20º inclusive, se cobra el 60% de la base reguladora (BR). Del día 21 en adelante, el 75% de la BR.
  • Por contingencias profesionales: Día de la baja, salario íntegro pagado por la empresa. Desde el día siguiente de la baja, 75% de la BR.
• Prestación por motivos familiares: Prestación por riesgo durante el embarazo o por lactancia natural de un menor, por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave, prestación por nacimiento y cuidado de un menor.
• Jubilación: Pensión vitalicia que se reconoce al beneficiario al alcanzar la edad establecida. Requisitos: 15 años de cotización, de los cuales 2 deben estar en los 15 años anteriores al hecho causante. A partir de 2027, se exigirán al menos 38 años y 6 meses cotizados y 67 años de edad.
• Desempleo: Para personas en situación legal de desempleo que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o reducen su jornada laboral en al menos una tercera parte. Pueden recibir la prestación o el subsidio de desempleo.
  • Prestación Contributiva por desempleo: Para quienes estén en situación legal de desempleo, buscando activamente empleo, suscriban un compromiso de actividad y tengan cotizados al menos 360 días en los 6 años anteriores.
  • Subsidio por desempleo: Prestación para desempleados demandantes de empleo que no rechacen una oferta de empleo o acciones formativas adecuadas y tengan rentas mensuales superiores al 75% del SMI.

Movilidad y Modificaciones Laborales

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador realiza tareas diferentes a las habituales.

• Movilidad funcional horizontal.
• Movilidad funcional vertical:
  • Movilidad vertical descendente.
  • Movilidad vertical ascendente.

Modificación Sustancial de Condiciones

Pueden ser individuales o colectivas, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Afectan a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Funciones que excedan los límites de la movilidad funcional.

Movilidad Geográfica

Cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir, definitiva o temporalmente, en localidad distinta a la de su domicilio actual.

• Desplazamiento: Cambio temporal a otro centro de trabajo que obliga a cambiar de domicilio por un periodo no superior a 12 meses en un plazo de 3 años.
• Traslado: Prestar servicios en otro centro donde se cambia de domicilio definitivamente o si el desplazamiento supera 12 meses en un periodo de 3 años.

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Puede haber suspensiones con o sin derecho a reserva del puesto de trabajo.

• Causas: Mutuo acuerdo, privación de libertad, incapacidad temporal, incapacidad permanente total, huelga lícita, suspensión de empleo y sueldo, permiso de formación profesional, víctimas de violencia de género.
• Excedencia: Forzosa, voluntaria, por cuidado de cada hijo, por cuidado de familiares.
• Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Suspensión por fuerza mayor temporal.
• Suspensión para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Extinción del Contrato de Trabajo

• Por voluntad del empresario y del trabajador.
• Por voluntad del trabajador.
• Otras causas de extinción.

Tipos de Despido

• Despido disciplinario: Por incumplimiento grave y culpable del trabajador, precedido de otras amonestaciones o sanciones más leves.
• Despido por causas objetivas: Se comunica por escrito 15 días antes, indicando la causa del despido y se ofrece una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Despido colectivo: Comunicación de apertura del periodo de consultas, luego comunicación simultánea a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores.

Liquidación y Finiquito

• Liquidación: La empresa presenta al trabajador, a la fecha de cese, una propuesta de las cantidades pendientes de pago hasta ese momento.
• Finiquito: Documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral con una declaración de voluntad del trabajador.

Procedimiento de Reclamación Judicial

• Acto de conciliación previa.
• Demanda de juicio oral.
• Sentencia de recursos.
• Despido procedente.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.

Representación Colectiva y Conflictos Laborales

El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.

Tipos de Representación

• Representación colectiva unitaria: Delegados de personal o comité de empresa.
• Representación colectiva sindical: Sindicatos.

Representación Colectiva Unitaria

Colectivo de trabajadores de una empresa con derecho a ser representado, con independencia de su afiliación o no a un sindicato, a través de los delegados de personal o del comité de empresa.

• Delegados de personal:
  • De 6 a 10 trabajadores: Si deciden por mayoría tener un delegado de personal, podrán tenerlo de forma voluntaria.
  • De 11 a 30 trabajadores: Obligatoria la presencia de un delegado de personal.
  • De 31 a 49 trabajadores: Tres delegados de personal.
• Comité de empresa: Si la empresa tiene 50 o más trabajadores.
• Garantías de los representantes de los trabajadores: Prioridad de permanencia, no ser despedido ni sancionado, expediente contradictorio, no ser discriminado, libertad de expresión, crédito de horas y liberado sindical.

Competencias de los Representantes

• Recibir información.
• Recibir la copia básica de contratos.
• Emitir un informe.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
• Participar en la gestión de obras sociales.
• Colaborar con la dirección de la empresa.
• Informar a sus representados.

Convenio Colectivo

Acuerdo por escrito libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, productividad y paz laboral.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

• Funcional.
• Territorial.
• Personal.
• Temporal.

Conflictos Colectivos

Enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y un empresario por intereses que afectan a todo el colectivo de trabajadores.

La Huelga

Cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.

Huelgas Ilícitas

El ejercicio del derecho a la huelga se reconoce de forma individual, aunque se ejerce de forma colectiva.

Efectos de la Huelga

• El contrato de trabajo queda en suspenso.
• Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas.
• Los días deben ser descontados de las vacaciones.

Procedimiento para el Ejercicio de la Huelga

• Declaración de huelga.
• Comunicación de huelga.
• Identificación.
• Comité de huelga.

Cierre Patronal

Suspensión colectiva del trabajo y cierre del centro laboral por iniciativa del empresario.

• Causas: Peligro notorio de violencia, ocupación ilegal del centro de trabajo, volumen de inasistencia.

Trabajo en Equipo y Resolución de Conflictos

Tipos de Comportamiento en el Trabajo en Equipo

• Pasivo.
• Asertivo.
• Agresivo.

Conflicto

• Confrontación.
• Negociación.
• Conciliación.
• Mediación.
• Arbitraje.

Negociación

• Planificación.
• Toma de contacto.
• Discusión.
• Acercamiento de posturas.
• Cierre.