Derechos Laborales y Prestaciones de Seguridad Social: Preguntas Frecuentes
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Preguntas Frecuentes sobre Relaciones Laborales y Seguridad Social
I. Relaciones Laborales y Extinción de Contratos
Son causas de suspensión de la relación laboral:
d) Todo lo anterior es cierto.La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:
c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido.El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada):
d) Todo es correcto.Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran:
b) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas se encuentran:
a) y b).En el caso de estar ante un despido objetivo, el trabajador tendrá derecho a:
a) Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido.Son causas que justifican el despido disciplinario:
d) Todo lo anterior es cierto.La notificación del despido disciplinario se realizará:
b) De forma escrita, a través de lo que se denomina carta-sanción.El Juez de lo Social puede declarar el despido disciplinario:
d) Todo lo anterior.
II. Seguridad Social y Prestaciones
Hoy, en el portal de casa, Ana ha oído a su vecino Narciso quejarse porque no sabe si está cotizando a la Seguridad Social. Ana nos pregunta: «¿Qué es eso de “cotizar”?»
a) Son contribuciones económicas que realizan mensualmente empresarios y trabajadores al sistema de la Seguridad Social.«¿Qué es la Seguridad Social?»
b) El sistema de la Seguridad Social es un conjunto de normas cuya finalidad es garantizar a los trabajadores y a sus familiares a cargo la protección adecuada en situaciones de necesidad, como, por ejemplo, en casos de enfermedad.«¿Cómo puede saber Narciso si está o no cotizando?»
c) Dirigiéndose a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social más cercana y solicitando un informe de vida laboral y un certificado de bases de cotización.«¿Qué tipo de prestaciones ofrece la Seguridad Social?»
c) Prestaciones económicas y sanitarias.«¿Qué situaciones dan lugar a la recepción de prestaciones de la Seguridad Social?»
c) Incapacidad Temporal, Maternidad, Incapacidad Permanente, Jubilación, Desempleo y prestaciones por Muerte y Supervivencia.Ana comienza a recordar casos concretos, como aquella vez que su padre sufrió una gripe tremenda y estuvo 3 días sin poder ir a trabajar. Él se quejaba de no haber cobrado nada en esos 3 días. «¿Por qué?»
a) Porque la gripe es una enfermedad común y, en esos casos, la ley establece que durante los 3 primeros días no se recibe ningún subsidio económico.«Has hablado de enfermedad común. ¿Existen más situaciones que dan lugar a una incapacidad temporal?»
b) Existen cuatro situaciones: Enfermedad Común, Enfermedad Profesional, Accidente de Trabajo y Accidente no Laboral.Ana sabe que su vecina está embarazada. «¿Qué le va a ocurrir cuando tenga su bebé?»
b) Podrá disfrutar de 16 semanas ininterrumpidas de baja laboral por maternidad y recibirá un subsidio del 100 % de su Base Reguladora.Ana exclama: «¡Pero si mi vecina va a tener trillizos!»
a) En ese caso, le corresponderían 20 semanas ininterrumpidas.Ana comenta que al padre de su amigo Juan le han despedido de su trabajo. «¿Podrá cobrar la prestación por desempleo?»
a) Si ha cotizado al menos un año en los últimos seis, podrá recibir una prestación económica durante 120 días.Ana quiere saber qué situación tiene Daniel desde el punto de vista de la Seguridad Social:
c) Daniel tiene acreditada una incapacidad permanente absoluta y recibe una pensión vitalicia del 100 % de su base reguladora.