Derechos Laborales y Normativa del Contrato de Trabajo en España

Derechos del Trabajador

La relación laboral se define por cinco características fundamentales:

• Personal: Prestación realizada por el propio trabajador.
• Voluntaria: Libre elección del trabajador.
• Actividad por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Retribuida: Derecho a recibir una remuneración.
• Dependiente: Bajo la organización y dirección del empresario.

Jerarquía de las Normas Laborales

El ordenamiento jurídico laboral sigue este orden de prelación:

1. Derecho comunitario europeo: Directivas de la UE.
2. La Constitución de 1978: Norma suprema y Convenios de la OIT.
3. Leyes orgánicas y normas con rango de ley: Estatuto de los Trabajadores.
4. Reglamentos: Reales Decretos.
5. Convenio colectivo.
6. Contrato de trabajo.
7. Usos y costumbres: Costumbre local y profesional.

Principios de aplicación de las normas laborales

• Principio de jerarquía: Las normas de rango inferior deben respetar las de rango superior.
• Principio de norma más favorable: Se aplica la norma que resulte mejor para el trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: Se mantienen las condiciones adquiridas más ventajosas.
• Principio "in dubio pro operario": En caso de duda, se interpreta a favor del trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a sus derechos reconocidos legalmente.

El Contrato de Trabajo

Requisitos para ser trabajador

1. Mayores de 18 años o mayores de 16 emancipados.
2. De 16 a 18 años con consentimiento del tutor legal.
3. Menores de 16 años: solo para espectáculos públicos con autorización del juzgado y consentimiento del tutor legal.
4. Permiso de trabajo para ciudadanos de países no pertenecientes a la Unión Europea.

Requisitos de la empresa

• Persona física: Mayor de 18 años, emancipado o menor de 16 con representación.
• Persona jurídica: Según la normativa de su forma jurídica.

Contenido formal del contrato

El contrato debe incluir:

• Tipo de contrato, identidad de las partes, categoría o grupo profesional, domicilio de la empresa, periodo de prueba, salario y periodicidad de pago, vacaciones, plazo de preaviso, convenio colectivo, firma, jornada de trabajo y fecha de inicio de la relación laboral.

Periodo de prueba

• Debe formalizarse por escrito.
• Duración máxima: 6 meses (normativa general).
• No requiere preaviso y no es renovable.

Validez del contrato

• Contratos con defectos de forma: Subsanables.
• Contratos con defectos de fondo: Nulos de pleno derecho.

Derechos y deberes de la relación laboral