Derechos Laborales y Modalidades de Contratación en España

Derechos y deberes laborales

Derechos básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Negociación colectiva.
• Reunión y huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos en relación con el trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Integridad física y respeto a la intimidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Derecho a no ser discriminado.
• Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.

Obligaciones de la relación laboral

• Cumplir las obligaciones de trabajo con buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
• No realizar competencia desleal.
• Cumplir cuantas obligaciones se deriven del contrato de trabajo.

Modalidades de contratación

Contratación a tiempo parcial

Se produce cuando el trabajador presta sus servicios durante un número de horas al día inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo. En el contrato se debe expresar el número y distribución de horas al día, semana, mes o año. Puede tener una duración indefinida o determinada. Una modalidad del contrato indefinido a tiempo parcial es el contrato de trabajo fijo-discontinuo. Las horas complementarias no podrán exceder del 15% de las horas ordinarias, salvo que por convenio colectivo se establezca un máximo de hasta el 60%.

Contrato de relevo

Tiene por objeto emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y su salario al reunir las condiciones de acceso a la pensión de jubilación parcial. La duración puede ser parcial o a tiempo completo. Para realizar este contrato, el trabajador relevado debe tener 61 años y una antigüedad en la empresa de 6 años anteriores a la fecha de jubilación.

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Se trata de la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de otros que anticipan en un año su edad de jubilación ordinaria (65 años). La duración del contrato es, como mínimo, de un año.

Contrato de trabajo a distancia

La prestación laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este.

Contrato de trabajo en grupo

Se formaliza cuando el empresario celebra un contrato con un grupo de trabajadores.