Derechos Laborales en México: Contratos, Sindicatos y Huelgas

Disolución de Sindicatos: Aplicación del Activo

En caso de disolución de un sindicato, el activo se aplicará según lo que determinen sus estatutos. Si no existe una disposición expresa, el activo pasará a la federación o confederación a la que pertenezca el sindicato. En última instancia, si no existen ni federación ni confederación, el activo se transferirá al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Negativa del Patrón a Firmar el Contrato Colectivo

Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo, los trabajadores podrán ejercer su derecho a huelga, tal como se establece en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

Formalidad y Requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito, de lo contrario, será considerado nulo. Se elaborará por triplicado, entregando un ejemplar a cada una de las partes involucradas. El tercer ejemplar se depositará en la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea federal o local. Esta entidad, tras registrar la fecha y hora de presentación del documento, lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

Terminación del Contrato Colectivo según la L.F.T.

El contrato colectivo puede terminar por las siguientes causas:

• Por mutuo consentimiento de las partes.
• Por terminación de la obra.
• Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que, en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Reglamento Interior de Trabajo: Concepto según la L.F.T.

El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias tanto para los trabajadores como para los patrones, que regulan el desarrollo de las actividades laborales en una empresa o establecimiento.

Vigencia y Requisitos del Reglamento Interior de Trabajo

El reglamento interior de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su depósito. El patrón tiene la obligación de imprimirlo, distribuirlo entre los trabajadores y fijarlo en los lugares más visibles del establecimiento.

Modificación Colectiva de las Condiciones de Trabajo

Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar la modificación colectiva de las condiciones de trabajo en los siguientes casos:

1. Cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen.
2. Cuando el aumento del costo de vida genere un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Concepto de Huelga según la L.F.T.

La huelga se define como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Casos de Huelga Ilícita según la L.F.T.

Se considera huelga ilícita en los siguientes casos:

• Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades.
• En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

Casos de Huelga Justificada según la L.F.T.

Se considera huelga justificada aquella cuyos motivos sean imputables al patrón.