Derechos Laborales: Jornada, Permisos, Vacaciones y Derechos Colectivos en el Estatuto de los Trabajadores

Jornada de Trabajo, Permisos y Vacaciones

Los artículos 47 a 51 del Estatuto de los Trabajadores regulan los derechos de los trabajadores en relación con la jornada laboral, los permisos y las vacaciones.

Vacaciones

Se establece el derecho a un mínimo de **22 días hábiles** de vacaciones retribuidas, o los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

Permisos

Se reconocen los siguientes permisos retribuidos:

1. Por **fallecimiento, accidente o enfermedad grave** de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: **3 días** si el suceso ocurre en la misma localidad y **5 días** si ocurre en otra localidad.
2. Por **traslado de domicilio** sin cambio de residencia: **1 día**.
3. Para realizar **funciones sindicales** o de **representación del personal**.
4. Para concurrir a **exámenes finales** y demás pruebas definitivas de aptitud durante los días de su celebración.
5. Por el tiempo indispensable para la realización de **exámenes prenatales** y técnicas de **preparación al parto** por parte de las funcionarias embarazadas, y en casos de adopción.
6. Por **lactancia** de un hijo menor de 12 meses: derecho a **1 hora** de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones.
7. Por **nacimiento de hijos prematuros** que deban permanecer hospitalizados: derecho a ausentarse del trabajo un máximo de **2 horas** diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.
8. Por razones de **guarda legal**, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un menor de 12 años, de una persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad: derecho a la **reducción de su jornada y retribuciones**.
9. Para atender el cuidado de un **familiar de primer grado**: derecho a una reducción de hasta el 50% de la jornada, con retribución, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes.
10. Por el tiempo indispensable para cumplir un **deber inexcusable** y por deberes relacionados con la **conciliación de la vida familiar y laboral**.
11. Por **asuntos particulares**: **6 días** al año.
12. Por **matrimonio**: **15 días**.

Derechos Colectivos

El artículo 15 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) reconoce los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

• Derecho a la **libertad sindical**.
• Derecho a la **negociación colectiva** y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
• Derecho al ejercicio de la **huelga**, con garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
• Derecho al planteamiento de **conflictos colectivos** de trabajo.
• Derecho de **reunión**.

Libertad Sindical

El artículo 28 de la Constitución Española reconoce el derecho de todos a sindicarse libremente. Además, el artículo 1.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que el derecho a la libertad sindical se extiende tanto a los trabajadores sujetos a una relación laboral como a aquellos sujetos a una relación administrativa o estatutaria al servicio de las Administraciones Públicas.

Derecho a la Negociación Colectiva y Participación en la Determinación de las Condiciones de Trabajo

Los artículos 31 y siguientes del TREBEP regulan este derecho. Se contempla la creación de una **Mesa General de las Administraciones Públicas**, en función de las materias a negociar, con el objeto de negociar las condiciones de empleo comunes al personal funcionario y al laboral. El Estatuto intenta definir con mayor precisión las materias que deben ser objeto de negociación y las que pueden ser excluidas, clarificando los efectos jurídicos de los pactos y acuerdos.