Derechos Laborales, Globalización y Precarización: Desafíos del Trabajo Actual

Protección Laboral: Art. 14 bis y Tipos Indemnizatorios

La relación entre el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los tipos indemnizatorios radica en la protección integral de los trabajadores. Mientras el Artículo 14 bis consagra derechos laborales fundamentales, las indemnizaciones actúan como mecanismos de resarcimiento ante su incumplimiento o violación.

Derechos Laborales Fundamentales (Art. 14 bis)

El Artículo 14 bis establece una serie de derechos esenciales, que pueden clasificarse en:

• Derechos Individuales:
  • Igual remuneración por igual tarea.
  • Protección contra el despido arbitrario.
  • Estabilidad del empleado público.
• Derechos Colectivos:
  • Derecho a la organización sindical libre y democrática.
  • Derecho a la negociación colectiva.
  • Derecho a huelga (cese total o parcial de actividades para reclamar mejoras o reconocimiento de derechos).
• Derechos de la Seguridad Social:
  • Asignaciones familiares (por ejemplo, Asignación Universal por Hijo).
  • Jubilaciones y pensiones móviles.

Tipos Indemnizatorios: Resarcimiento y Protección

Los tipos indemnizatorios, como los establecidos en los Artículos 245 y 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, protegen a los trabajadores en situaciones donde los derechos del Artículo 14 bis no se cumplen, o cuando se produce una ruptura de la relación laboral (despido, renuncia justificada) o una violación de sus derechos. La naturaleza y el cálculo de la indemnización varían significativamente según el caso específico, aplicando medidas distintas para cada situación.

Impacto de la Globalización en el Trabajo

La globalización ha impulsado una flexibilización y modernización del trabajo. Si bien esto puede implicar una mejora en los medios de producción, también ha derivado en la implementación de leyes laborales más flexibles. Estas normativas, en ocasiones, no garantizan plenamente los derechos laborales reconocidos constitucionalmente, dejando a los trabajadores en una situación de mayor vulnerabilidad y "desprotección" legal.

Mobbing y Discriminación en un Mercado Globalizado

Otro efecto de la globalización es la creciente presencia de mano de obra extranjera en las empresas. Esta situación puede generar escenarios de discriminación, donde los trabajadores extranjeros son más propensos a sufrir mobbing (acoso laboral). Asimismo, la globalización del mercado laboral ha facilitado la incorporación de personal femenino (tanto nativo como extranjero) en sectores tradicionalmente masculinos, lo que lamentablemente ha propiciado casos de mobbing que, en ocasiones, escalan hasta el acoso sexual.

Neoliberalismo, Precarización Laboral y Trabajo Infantil

En un contexto de globalización y neoliberalismo, se observa una tensión constante: los empleadores buscan maximizar la plusvalía, mientras los trabajadores luchan por mejoras en sus condiciones laborales, a menudo a través de protestas y movilizaciones.

Desocupación y Movimientos de Trabajadores Desocupados (MTD)

La implementación de políticas neoliberales en nuestro país ha llevado al despido masivo de trabajadores, quienes, en respuesta, han conformado el Movimiento de Trabajadores Desocupados (MTD). Este fenómeno no solo incrementó la desocupación, sino que también impulsó una profunda precarización del trabajo, caracterizada por:

• Flexibilidad en la protección laboral.
• Aumento de la informalidad.
• Implementación de dispositivos de dominación.

El Flagelo del Trabajo Infantil

En este escenario de precarización y desempleo, los empleadores, buscando mano de obra más barata y menos demandante, recurren al trabajo infantil. Los niños son contratados porque representan un costo menor y no suelen exigir derechos laborales.

Además, la desocupación de los adultos empuja a muchas familias a enviar a sus hijos a trabajar para generar ingresos. Esta situación constituye la manifestación más grave del trabajo infantil en nuestro país, perpetuando un ciclo de pobreza y vulnerabilidad.