Derechos Laborales Fundamentales: Jornada, Descansos y Conciliación en el Empleo

Escrito el 5 de Agosto de 2025 en español con un tamaño de 6,47 KB

Aspectos Clave del Derecho Laboral

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones, independientemente del tipo de contrato o jornada.
El mínimo legal es de 30 días naturales al año, pero los convenios colectivos pueden establecer otros criterios (por ejemplo, 23 días hábiles).
No son compensables económicamente, salvo si termina el contrato sin haberlas disfrutado.
Si la persona trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal o permiso por nacimiento y cuidado del menor, podrá disfrutar sus vacaciones una vez finalizada dicha situación.

Se considera trabajo a distancia si se realiza fuera del centro de trabajo de forma regular.
Es teletrabajo si implica el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
Si el trabajo a distancia ocupa más del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses, la empresa debe cubrir los gastos asociados.

La ETT contrata a la persona trabajadora y la cede a otra empresa (empresa usuaria) para que preste sus servicios.
La ETT es responsable del pago del salario y de la cotización a la Seguridad Social, aplicando las condiciones económicas y laborales del convenio colectivo de la empresa usuaria.

Son obligatorios para empresas con 50 o más personas trabajadoras, o si así lo establece su convenio colectivo o una sanción administrativa.
Deben incluir medidas sobre acceso al empleo, igualdad salarial, promoción profesional, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y formación.
Desde febrero de 2023, también deben incorporar un protocolo de actuación contra el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género (acoso LGTBIQ+).

Es el tiempo que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral, medido por día, semana o año.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un máximo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual y 9 horas diarias (8 para menores de edad y en trabajo nocturno).
Los convenios colectivos pueden establecer una jornada inferior.
Existen jornadas completas, parciales e irregulares, adaptándose al tipo de trabajo y a las necesidades del sector.

Durante la jornada:
- Mayores de 18 años: Mínimo 15 minutos si la jornada continuada excede de 6 horas.
- Menores de 18 años: Mínimo 30 minutos si la jornada continuada excede de 4,5 horas.
Entre jornadas:
- Mínimo 12 horas de descanso ininterrumpido.
Semanales:
- Mayores de 18 años: Mínimo 1,5 días ininterrumpidos (pueden acumularse por periodos de hasta 14 días).
- Menores de 18 años: Mínimo 2 días ininterrumpidos.
Vacaciones:
- Mínimo 30 días naturales al año (no compensables económicamente).
Festivos:
- Mínimo 14 días festivos al año (8 de carácter nacional, 4 autonómicos y 2 locales).

Define la distribución de las horas de trabajo y descanso a lo largo del día, semana o año.
Puede ser:
- Jornada continua o partida.
- Horario rígido o flexible.
- Trabajo a turnos o nocturno (con limitaciones específicas para menores y protección especial).

Horas extraordinarias: Aquellas que sobrepasan la jornada ordinaria de trabajo.
Tipos de horas extraordinarias:
- Por fuerza mayor: De carácter obligatorio (ej. para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes).
- Estructurales: De carácter voluntario (ej. picos de producción, ausencias imprevistas). Máximo 80 horas al año si no se compensan con descanso equivalente.
Compensación:
- Pueden ser compensadas económicamente (con un valor no inferior al de la hora ordinaria) o mediante descanso equivalente en los 4 meses siguientes a su realización.
En jornada parcial:
- Solo se pueden realizar horas extraordinarias por fuerza mayor.
- Además, existen las horas complementarias, que son voluntarias, pactadas y limitadas, y nunca pueden superar la jornada a tiempo completo.

Días libres pagados por causas justificadas y legalmente establecidas. Ejemplos comunes:
Matrimonio: 15 días naturales.
Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días (4 si se necesita desplazamiento).
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 5 días.
Traslado de domicilio habitual: 1 día.
Nacimiento de hijo, exámenes prenatales, preparación al parto, cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal: El tiempo indispensable.
Lactancia de un menor de 9 meses: 1 hora de ausencia del trabajo, que puede dividirse en dos fracciones, o reducir la jornada en media hora al inicio o al final, o acumularse en jornadas completas.
Por causa de fuerza mayor (motivos familiares urgentes e imprevisibles): 4 días al año, retribuidos.

Se pueden solicitar las siguientes medidas de conciliación:
Reducción de jornada por guarda legal: Por cuidado directo de un menor de 12 años o de una persona con discapacidad, o de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo. Implica reducción proporcional del salario.
Adaptación de la jornada: Derecho a solicitar ajustes en la duración y distribución de la jornada de trabajo, en el horario, o en la forma de prestación (incluido el trabajo a distancia), para hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral.

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