Derechos Laborales y Funcionamiento de la Seguridad Social

Cuantía de las pensiones

• Bases reguladoras: Es la base sobre la que se calcula la pensión. Se obtiene de los salarios que has recibido durante un tiempo determinado.
• Porcentuales: Se aplica un porcentaje a esa base reguladora, dependiendo de los años cotizados. Cuantos más años, mayor será el porcentaje.
• Cualificada: Cuando alguien no llega al mínimo exigido, pero igualmente se le mejora la pensión por situaciones especiales (edad, cargas familiares, etc.).
• Recarga: Es como un “extra” en la pensión; por ejemplo, si la incapacidad fue causada por un accidente laboral y hubo negligencia del empleador.
• Mayores de 55 años: A veces reciben pensiones más favorables, sobre todo si están desempleados o en situaciones de vulnerabilidad. Se tiene en cuenta su dificultad para reinsertarse en el mercado laboral.

Tipos de incapacidad

• Incapacidad total: Ya no puedes realizar tu trabajo habitual, pero sí puedes trabajar en otra actividad.
• Incapacidad permanente: No puedes trabajar en ningún empleo de forma normal, pero aún puedes realizar algunas actividades livianas.
• Incapacidad absoluta: No puedes trabajar en nada. Te impide totalmente trabajar.
• Incapacidad cualificada: Además de no poder trabajar, necesitas la ayuda de otra persona para actividades básicas (comer, asearte, etc.).

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Para trabajadores por cuenta ajena.
• Régimen Social/Especial: Para profesiones específicas o trabajadores autónomos. Ejemplos: trabajadores del campo, del mar, artistas, etc.

Cotizaciones sociales

• Por cuenta propia: Si eres autónomo, tú mismo pagas tus aportes a la Seguridad Social.
• Por cuenta ajena: Si eres empleado, tu empleador paga una parte y tú otra (se descuenta del sueldo).

¿Qué jerarquía siguen los derechos laborales?

Hay un orden de importancia que se respeta de la siguiente manera:

1. Constitución (máxima norma).
2. Tratados internacionales.
3. Leyes laborales (como el Código de Trabajo).
4. Convenios colectivos (acuerdos entre empresas y trabajadores).
5. Contrato de trabajo individual.

¿Cuáles son los principios del derecho del trabajador?

Estos principios protegen al trabajador porque es la parte "débil" en la relación laboral. Algunos de los más importantes son:

• Protección al trabajador.
• Irrenunciabilidad de derechos: No puedes renunciar a lo que ya te reconoce la ley.
• Condición más beneficiosa: Si hay varias condiciones posibles, se toma la más favorable.
• Primacía de la realidad: Si lo que pasa en la práctica es diferente al contrato, prevalece lo que realmente sucede.

¿Cuáles son tus derechos laborales?

• Derecho al trabajo digno.
• Derecho a un salario justo.
• Derecho a vacaciones.
• Derecho a la seguridad social.
• Derecho a la sindicalización.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a la jornada laboral regulada.

¿Cuándo existe una relación laboral definitiva?

Existe cuando se presentan los siguientes elementos:

• Dependencia: Trabajas bajo las órdenes de alguien.
• Subordinación: Te organizan el trabajo.
• Salario: Recibes un pago por tus servicios.
• Continuidad: No es una actividad de una sola vez.

Todo esto forma una relación laboral estable o indefinida.

¿Cuándo existe una relación personal independiente?

Cuando trabajas por tu cuenta, sin jefe directo ni horario fijo. Por ejemplo: artistas freelance, diseñadores o abogados que ofrecen servicios independientes.

Los poderes públicos

1. Poder Ejecutivo: Gobierno (Presidente y ministros).
2. Poder Legislativo: Asamblea o Congreso (encargados de hacer las leyes).
3. Poder Judicial: Jueces y tribunales (encargados de aplicar la ley).
4. Poder Electoral: Organiza los procesos de elecciones.
5. Poder Ciudadano o de Control: Defensoría del Pueblo, Contraloría y Fiscalía (vigilan el cumplimiento de derechos y leyes).

¿Qué es FOL?

Significa Formación y Orientación Laboral. Es una materia que te enseña sobre tus derechos como trabajador; básicamente, te prepara para el mundo laboral.

¿Cómo se organiza el derecho?

• Derecho constitucional: Reglas básicas del Estado.
• Derecho laboral: Relaciones entre empleador y trabajador.
• Derecho civil: Relaciones entre personas.
• Derecho penal: Castiga los delitos.
• Derecho mercantil: Regula las actividades comerciales.
• Derecho administrativo: Regula la actividad del Estado.

¿Qué es el mercado laboral?

Es el espacio donde se ofrecen y se buscan trabajos. Incluye tanto a empleadores como a trabajadores.