Derechos Laborales y Evolución del Trabajo: Perspectivas de Weber, Marx y Foucault

Estratificación Social según Max Weber

Para Max Weber, la estratificación social no solo se relaciona con las clases sociales, sino también con el estatus y el partido. Las clases se dividen según los conocimientos técnicos, las cualidades de las personas y las diferencias económicas. Por ejemplo, en un taller, el profesional gana más dinero que un aprendiz. El estatus alude a las diferencias que existen entre dos grupos en relación con la reputación o el prestigio que les conceden los demás. La riqueza concede estatus. La formación de partidos puede influir en la estratificación, sin divisiones de clase entre ellos, porque todos sus miembros tienen orígenes, aspiraciones o intereses comunes.

Sociedad Disciplinaria según Michel Foucault

Michel Foucault, en su obra "Vigilar y castigar", describe la sociedad disciplinaria como un sistema de control basado en el encierro en instituciones como el hospital, la escuela y la fábrica. El método de vigilancia característico de esta sociedad es el panóptico.

Derechos del Trabajador

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Este pacto se centra en el rol de una persona en su trabajo. Garantiza:

• Un salario equitativo de igual valor para todos los trabajadores, sin importar su sexo, raza, religión o etnia.
• Condiciones de trabajo iguales para todos.
• Seguridad e higiene en el trabajo.
• Descanso y disfrute del tiempo libre, con una limitación razonable de las horas de trabajo.
• Igualdad de oportunidades para todos de ser promovidos.

Artículo 14 bis de la Constitución Argentina

Este artículo se enfoca en el tiempo de ocio del trabajador y en su libertad en el espacio de trabajo. Establece:

• Jornada limitada, descanso y vacaciones pagadas.
• Salario mínimo vital para la supervivencia.
• Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección.
• Protección contra el despido arbitrario, organización sindical libre y democrática.
• Gremios autorizados a convocar convenios colectivos de trabajo y derecho de huelga.
• El Estado otorga beneficios de seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
• Protección de la familia y acceso a una vivienda digna.

Evolución del Trabajo en Argentina

Desde 1850 hasta 1976

• Se implementa el modelo agroexportador y se fomenta la inmigración europea (Constitución Nacional de 1853).
• Se promulga la Ley de Residencia en 1894, en un contexto de prejuicios contra los extranjeros y la "inmigración no deseada".
• El trabajo se presenta como una posibilidad de ascenso social en base a la vivienda, la salud y la educación.
• Se caracteriza por ser una época de "pleno empleo".

Desde 1976 hasta 2003

• Se implementa un modelo neoliberal donde el Estado favorece a las grandes multinacionales.
• Se produce una precarización laboral, cierre de industrias nacionales y desarticulación de sindicatos.
• Se implementa la "flexibilización laboral", que incluye "contratos basura" y "tercerización".
• Se fomenta la competencia entre grupos y los retiros anticipados.
• Se debilitan las solidaridades colectivas y se promueve la "responsabilidad individual".

A partir de 2003

• Se implementa un modelo inclusivo que fomenta el mercado interno y la generación de empleo.
• Se promueve la industria nacional y el trabajo registrado.
• Se revaloriza la negociación colectiva.

El Trabajo en el Capitalismo según Karl Marx

Modo de Producción

Es la manera en que se organiza la producción.

Fuerzas Productivas

Incluyen los instrumentos, las materias primas y el trabajo del hombre. Los medios de producción (tierras y fábricas) son propiedad de la burguesía en el capitalismo.

Relaciones Sociales de Producción

• Relaciones de propiedad de los medios de producción.
• Relaciones de distribución: la burguesía obtiene ganancias y el trabajador recibe un salario.
• Relaciones de poder: la burguesía detenta el poder económico, político y social.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

1. Principio protector:
   • "In dubio pro operario": en caso de duda, se favorece al trabajador.
   • Aplicación de la norma más favorable al trabajador.
   • Condición más beneficiosa: protege los derechos adquiridos del trabajador.
2. Principio de irrenunciabilidad: son nulas todas las renuncias a derechos laborales.
3. Principio de continuidad:
   • Duración indeterminada del contrato de trabajo.
   • Continuidad, aunque cambien las condiciones (embarazo, accidente, etc.).
   • Indemnización.
   • Mantenimiento del puesto de trabajo ante accidentes y embarazos.
4. Principio de primacía de la realidad: se prioriza la realidad de la relación laboral sobre las formalidades.
5. Principio de buena fe: se espera honestidad y lealtad de ambas partes.
6. Principio de justicia social: busca el equilibrio entre los derechos y deberes de ambas partes.
7. Principio de equidad: se aplica en casos excepcionales, a criterio del juez.
8. Principio de prohibición de discriminación: se prohíbe cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral.
9. Principio de gratuidad: los juicios laborales son gratuitos para el trabajador.