Derechos Laborales en España: Jornada, Descansos, Vacaciones y Salario

Ejercicio 2 de la página 119

Trabajador Nocturno: Definición y Medidas de Protección

Un trabajador es contratado por una fábrica para realizar un trabajo de 18 horas a 1 hora de la madrugada. ¿Se trata de un trabajador nocturno? ¿Qué medidas de protección se establecen para este trabajador?

1. A. El trabajador realiza al menos 3 horas entre las 22 horas y las 6 horas, por lo que es considerado trabajador nocturno.
2. B. No puede realizar horas extras ni su jornada puede ser superior a una media de 8 horas en 15 días. Además, goza de protección de salud, por lo que si se detectara cualquier anomalía en su salud y existiese un puesto diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiaría a ese puesto de trabajo.

Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares

Solicitud de Reducción de Jornada: Caso Práctico

¿Podría solicitar una reducción de jornada de 50% por cuidado de un primo de 11 años?

No. Todos los trabajadores podrán reducir su jornada diaria entre la mitad y una octava parte por cuidado de los siguientes familiares que no realicen una actividad retribuida:

• Por hijos menores de 12 años (abril 2019)
• Por personas con discapacidad.
• Por familiares que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
• Por un menor de 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración.

Lo puede pedir cualquiera de los dos progenitores, pero si los dos trabajan y los dos lo solicitan, uno de ellos cobrará un subsidio (ayuda) de la mutua por el valor de la jornada reducida.

Novedades de la Reforma Laboral 2019 sobre la Lactancia

Derecho de Lactancia: Ampliación a Ambos Progenitores

Desde abril de 2019, este derecho puede ser disfrutado tanto por la madre como por el padre, pero si ambos lo solicitasen, se puede solicitar hasta los 12 meses, reduciéndose el salario 1 hora a ambos desde los 9 a los 12 meses, pero uno de ellos puede solicitar una prestación económica para compensar la pérdida de salario de esa hora.

Excepciones al Cobro de Vacaciones No Disfrutadas

Vacaciones No Disfrutadas: Compensación Económica

Las vacaciones son un derecho laboral, el cual no puede ser sustituido por dinero, salvo que el contrato finalizase y aún no se hubiese disfrutado de ellas, en cuyo caso sí se pagan las vacaciones no disfrutadas.

Disfrute de Vacaciones Fuera del Año Natural

Excepciones para Disfrutar Vacaciones Fuera del Año Natural

Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo cabe disfrutarlas al año siguiente en el caso de que, debido a maternidad o paternidad, hayan vacaciones pendientes y se disfrutasen una vez finalizado el permiso de maternidad o paternidad.

Permiso Retribuido por Hospitalización de Bebé Prematuro

Reducción de Jornada por Hospitalización de Bebé Prematuro

La reducción será de una hora al día retribuida, pudiendo añadir otras dos horas más, pero sin retribución.

Salario como Crédito Privilegiado

Preferencia de Cobro del Salario en Caso de Deudas Empresariales

Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los que tienen preferencia a la hora de cobrar son los trabajadores. Por el siguiente orden:

1. Salario de los últimos 30 días.
2. Cuando se vendan los objetos elaborados por la empresa, los beneficios se destinarán a pagar los salarios restantes.
3. El resto que quede tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda que tenga la empresa, salvo si se trata de hipotecas.

Salario para Trabajadores del Grupo 7 de Cotización

Bases de Cotización para Auxiliares Administrativos

Auxiliar administrativo, bases mínimas al mes 1500€, bases máximas al mes 4070,10€.

Horas Extras y Horas Complementarias: Diferencias Clave

Comparativa entre Horas Extras y Horas Complementarias

Tipos de Descanso y su Aplicación

Descansos Laborales: Duración y Condiciones

• El tope diario de horas trabajadas son 9 horas. Lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y 1 día sólo 4 horas.
• Descanso mínimo entre una jornada y otra son de 12h, salvo que sea un trabajador a turno donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno.
• Descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumular por periodos de 14 días y disfrutar de 3 días de descanso y 11 de trabajo.
• Descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo) sólo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo. Es retribuido cuando así lo indica el convenio.
• Para menores de 18 años el tope diario será de 8 horas, el descanso semanal es de 2 días seguidos, y el descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos si la jornada seguida es superior a 4,30 horas.

Pago de Vacaciones: Casos Específicos

Situaciones en las que se Permite el Pago de Vacaciones

• El pago de vacaciones por jubilación.
• El pago de vacaciones por terminación de contrato.