Derechos Laborales Esenciales: Teletrabajo, Horas Extraordinarias y Vacaciones

Trabajo a Distancia: Concepto y Características

A continuación, se abordan aspectos clave sobre el trabajo a distancia.

¿En qué consiste el denominado trabajo a distancia?

• Es aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

Horas Extraordinarias y Vacaciones Laborales

Esta sección detalla la normativa y condiciones relativas a las horas extraordinarias y el disfrute de las vacaciones.

Horas Extraordinarias: Definición y Retribución

¿Qué son las horas extraordinarias y cómo se retribuyen?

• Son las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria aplicable o por encima de la jornada inferior que puede tener un trabajador, por ejemplo, por tener derecho a alguna reducción de jornada.
• Se retribuyen con descanso retribuido o mediante una compensación económica en la cuantía que se fije, la cual no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.

¿Qué son las horas extraordinarias por fuerza mayor y en qué se diferencian de las horas extraordinarias comunes?

• Son las realizadas excepcionalmente para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes. Se diferencian porque son obligatorias si el empresario lo exige, pueden ser exigidas a todos los trabajadores y se compensan como las comunes. Son iguales en cuanto a que no computan a efectos del límite de horas extras.

¿A qué personas prohíbe la ley realizar horas extraordinarias?

• La ley prohíbe la realización de horas extraordinarias comunes a los menores de 18 años, a los trabajadores nocturnos, a los trabajadores con contratos de formación y aprendizaje y a los trabajadores a tiempo parcial.

Vacaciones Laborales: Duración y Disfrute

¿Cuál es la duración de las vacaciones? ¿Son las vacaciones compensables económicamente?

• El disfrute es de 30 días naturales, pudiendo ser mejorado a través de convenios colectivos y pactos individuales. Sí, son retribuidas.

¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones y qué tiempo tiene el trabajador para exigir su disfrute?

• El momento del disfrute se fija por acuerdo entre empresario y trabajador. Si este periodo coincide con el periodo de suspensión del contrato por maternidad, incapacidad temporal, etc., el trabajador tiene derecho a disfrutarlas incluso un año después del año correspondiente a su devengo. No obstante, se establece el límite para tal disfrute en los 18 meses siguientes.

¿Quién debe fijar el momento de disfrute de las vacaciones anuales?

• El momento del disfrute se fija por acuerdo entre empresario y trabajador.

Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador cae en incapacidad temporal por el tiempo que le resta de disfrute de las mismas, ¿tendría derecho a disfrutarlas en otro momento?

• Sí, el trabajador tiene derecho a disfrutarlas en otro momento e incluso después del año correspondiente a su devengo.