Derechos Laborales Esenciales: Conceptos Clave del Código del Trabajo

Código de Trabajo

Ley fundamental que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

Contrato de Trabajo

Documento que establece deberes y derechos, y debe contener:

• Lugar y fecha del contrato
• Individualización de las partes
• Naturaleza de los servicios
• Remuneración
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo del contrato
• Beneficios adicionales

Derechos Laborales Fundamentales

Remuneración

• Sueldo

  Cantidad fija, pagada por periodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

• Sobresueldo

  Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

• Comisión

  Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras que el empleador efectúa con la cooperación del trabajador.

• Participación

  Proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o solo de una o más secciones de la misma.

• Gratificación

  Parte de las utilidades de la empresa con la que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Descanso Laboral

Porción del tiempo en la que el trabajador recupera la plenitud de sus capacidades físicas e intelectuales para la realización de su labor y evitar el estrés laboral. Existen tres tipos:

• Dentro de la jornada de trabajo

  La jornada ordinaria se divide en dos partes (mañana-tarde), dejando entre ellas un espacio de al menos media hora para colación.

• Descanso semanal

  Domingo y los días que la ley define como feriados.

• Feriado anual

  Quince días hábiles por año de trabajo, que se pueden acumular hasta un máximo de dos años sin solicitarlos.

Protección a la Maternidad

• Prenatal

  Seis semanas de descanso contadas hasta la fecha en que se calcula que ocurrirá el parto.

• Postnatal

  Veinticuatro semanas de descanso contadas desde el parto. Si la madre muere durante este periodo, se le aplica al padre.

Sindicalización

Derecho a la sindicalización que permite a los trabajadores constituir sindicatos sin autorización previa. Tipos:

• De empresa

  Agrupa a trabajadores de una misma empresa.

• Interempresa

  Agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

• Trabajadores independientes

  Agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.

• Trabajadores eventuales

  Agrupa a trabajadores que realizan labores en periodos cíclicos o intermitentes.

Fuero Maternal

Protección que la ley otorga a la maternidad y que consiste en la prohibición a un empleador de poner término al contrato de trabajo sin la autorización de un juez, desde el comienzo del embarazo hasta un año después de expirado el postnatal (un año y ochenta y cuatro días).

Inspección del Trabajo

Organismo que fiscaliza a las empresas y vela por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

Previsión Laboral

Conjunto de mecanismos diseñados para proveer de ingresos a las personas que quedan fuera del mercado laboral como consecuencia de: edad avanzada, discapacidad permanente o fallecimiento de fuentes de ingreso familiar.