Derechos Laborales: Contratos, Jornada, Salario y Más

Tipos de Contrato:

C. Indefinido: ordinario, fijo-discontinuo, a tiempo parcial.

C. Temporal: formativo, de alternancia, eventual, jubilación.

Jornada Laboral

Jornada de trabajo: Número de horas al día/semana/año que el empleado está a disposición del trabajador.

Horario

HORARIO: Forma de organizar la jornada.

• Horario continuo: sin interrupción, descanso -1h
• Horario partido: jornada dividida, descanso +1h
• Horario flexible: Libertad horaria

Beneficios:

Trabajador: conciliación laboral, ahorro de €, - estrés, plena eficiencia.

Empresario: Mejorar vida laboral, - absentismo, + productividad, retención.

Turno Nocturno

TURNO NOCTURNO: Mantener el organismo activo en momentos de descanso.

Consecuencias: Trastornos gastrointestinales, alteración del sueño, - relaciones social y familiar, - ocio.

Horas Extra

HORAS EXTRA: Max 80h.

• Estructurales: pactadas en contrato / obligatorias, picos.
• No estructurales: Voluntarias.
• Fuerza mayor: obligatorio, reparar prevenir daño, +80h.

Descanso

Descanso: 30 días de vacaciones, 15 días seguidos / 1 día y medio de descanso / 12 horas entre jornada / 15min · 6 horas trabajadas / 14 días festivos: Navidad (25/12), Año Nuevo, fiesta del trabajador, fiesta nacional, 2 locales, 8 autonómicas.

Permisos Retribuidos

P. retribuido: derecho que permite no acudir al trabajo.

• Matrimonio o pareja: 15 días.
• Exámenes prenatales: Indispensable.
• Maternidad/paternidad: 16 semanas.
• Hijos: 2 a 4 días. Traslado: 1 día.
• Enfermedad grave: 2 días hasta familia de 2º grado.

Salario

Salario: Total de recompensas que recibe el trabajador por dar servicios laborales.

• Salario base: salario · unidad de tiempo de trabajo (h).

Complementos Salariales

Complemento salarial: recompensa añadida.

Personal / cantidad o calidad / resultados empresa / puesto trabajo / especie / pagas extraordinarias.

Complementos Extrasalariales

Complemento extrasalarial: Recompensa que no premia nada relacionado con el trabajo para dar felicidad.

Dieta / Transporte / Suplido / Propinas

Garantías Salariales

Garantía: Forma y lugar: puntual y 0 coste.

Deudas: si la empresa cierra se paga a trabajador, hacienda, banco, proveedores.

Inembargabilidad: se puede retirar hasta SMI.

0 y 1 = 1% / 1 y 2 = 30% / 2 y 3 = 50% / 3 y 4 = 60% / 4 y 5 = 75% / +5 = 90%

Indemnización

Indemnización: € día · 33 · años. TOPE: € total · 24.

Fogasa

Fogasa (Fondo de garantía estatal)

Ministerio de trabajo / Garantiza impagos salariales / no supera x3 del SMI / 0,2% de la nómina.

Modelos de Producción

Fordismo: s.XX, transformación de esquema industrial y reducción de costos, estrategia expansión del mercado, mucho stock, no cierra la empresa.

Toyotismo: Relacionado con producción industrial y sistema japonés, tiempo flexible, recursos humanos, 0 stock.

Low Cost

Low cost: Precio justo para ese servicio (necesidad básica).

• 1.Indecentes: coste de vida, desigualdad salario/renta.
• 2.Muchos puestos de trabajo poco cualificados.
• 3.Abandono escolar.
• 4. SMI mileurista.
• 5.Pirámide invertida por problemas de natalidad.

Empatía

Empatía: habilidad social.

• 1. Entender emociones: Tener historial o conocimiento.
• 2. ¿Cómo recogerlo? Escuchar, entender, comprender, negociar con uno mismo.
• 3. Saber devolverlo: aprendizaje, neuronas espejo, acción, historia de experiencia.

Apariencia

Aparencia

Extremismo y difusión global

Tecnología + pasión x (ideas falsas + malos valores)

Estabilidad global y prosperidad

Tecnología + pasión x (ideas verdaderas + buenos valores)