Derechos Laborales Clave: Suspensión, Excedencias y Representación Sindical

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo. Una vez terminada la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto de trabajo.

Causas de Suspensión

• Maternidad, paternidad y la adopción de menores de 6 años.
• Por solicitar una excedencia.
• Por fuerza mayor temporal.
• Por baja laboral (Incapacidad Temporal).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Tipos de Excedencias Laborales

Las excedencias son una suspensión del contrato por iniciativa del trabajador.

Excedencia Forzosa

Se produce cuando el trabajador es designado para un cargo público o es elegido para un cargo sindical.

• Duración: Mientras dure el cargo.
• Reincorporación: Tiene 30 días para reincorporarse.
• Reserva de Puesto: Sí se reserva su puesto.
• Antigüedad: Computa para antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Se solicita para cuidar menores de 3 años.

• Duración: Dura hasta que el menor cumpla los 3 años.
• Reserva de Puesto: El primer año se le reserva su puesto de trabajo; los otros dos, el mismo o uno equivalente.
• Antigüedad y Formación: Computa para antigüedad y tiene derecho a cursos de formación.
• Limitación: La empresa no podrá limitar el uso de este derecho.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Aplica a familiares hasta segundo grado que no pueden valerse por sí mismos.

• Duración: Máximo 2 años.
• Reserva de Puesto: El primer año reserva su puesto y el segundo uno de su grupo profesional.
• Antigüedad y Formación: Computa para antigüedad y tiene derecho a cursos de formación.
• Limitación: La empresa no podrá limitar el uso de este derecho.

Excedencia Voluntaria

Se solicita por voluntad del trabajador.

• Requisito de Antigüedad: Si tiene como mínimo un año de antigüedad.
• Duración: Mínimo 4 meses y máximo 5 años.
• Solicitud Posterior: No se puede volver a solicitar hasta que pasen 4 años de la anterior excedencia.
• Reserva de Puesto: No se le reserva el puesto, pero tiene preferencia a las vacantes.
• Reingreso: Se solicita con un mes de antelación.
• Antigüedad: No computa para antigüedad.

Traslado Laboral

Ante un traslado, el trabajador tiene tres opciones:

• Aceptar el traslado.
• Recurrir el traslado.
• Extinguir el contrato.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

Ante una modificación sustancial, el trabajador puede:

• Aceptar la modificación.
• Recurrir la modificación en 20 días hábiles.
• Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 meses.
• Si hay un menoscabo de su dignidad, podrá pedir la extinción del contrato con una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 720 días.

Despido Disciplinario

Causas comunes de despido disciplinario:

• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas.
• El abuso de confianza.

Representación y Derechos Sindicales

La Representación Unitaria

Está formada por los representantes que son elegidos directamente por los trabajadores a través de unas elecciones. Representan a la plantilla en su totalidad, al contrario que los sindicales, que solo representan a un sindicato.

Afiliación Sindical

Quién puede pertenecer a un sindicato:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Parados.
• Jubilados e incapacitados.
• Autónomos.

Quién no puede pertenecer a un sindicato:

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Ejército y Guardia Civil.
• La Policía.

Derechos de los Trabajadores Afiliados

• Distribuir información en la empresa.
• Recibir información en la empresa.
• Celebrar reuniones.
• Recaudar las cuotas del sindicato.

Derechos de las Secciones Sindicales (Colectivo)

• Presentarse a las elecciones.
• Plantear huelgas.
• Plantear un conflicto colectivo.

La Huelga

La huelga debe ser laboral, directa, no novatoria y no abusiva.