Derechos y Garantías del TRADE: Extinción Contractual, Impago y Concurso de Acreedores

Derechos y Obligaciones del Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE)

Interrupción de Actividad por Riesgo Grave: ¿Es Justificada la Extinción Contractual?

13. Un TRADE se ve en la obligación de interrumpir la actividad que venía desarrollando debido a un riesgo grave e inminente para su vida. El cliente, al enterarse, decide poner punto y final a la relación que les venía uniendo. ¿Resulta acertada la conducta del cliente?

El cliente no debería haber finalizado la relación contractual con el TRADE, ya que el riesgo grave e inminente para la salud del trabajador aparece recogido como una de las causas debidamente justificadas de interrupción de la actividad del TRADE.

Esta justificación se fundamenta en la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA):

• Se encuentra en el Artículo 16.1 c) de la LETA. Por lo tanto, el cliente no podría fundamentar el despido, ya que es una causa de interrupción de la actividad que está justificada.
• También está recogido en el Artículo 8.7 de la LETA, que establece: “El trabajador autónomo tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.”

En este caso, la causa de interrupción no podrá fundamentar la extinción contractual por voluntad del cliente. Dado que el cliente ha dado por extinguido el contrato, tal circunstancia se considera falta de justificación, por lo que el TRADE tendrá derecho a percibir una indemnización, al resolverse el contrato por voluntad del cliente sin causa justificada.

Reclamación de Retribución en Cadena de Subcontratación

14. En el contexto de una cadena de subcontratación, cuando existe impago para el trabajador autónomo, ¿ante quién puede reclamar este su retribución?

El Artículo 10.2 de la LETA establece que cuando el trabajador autónomo ejecute su actividad profesional para un contratista o subcontratista, podrá reclamar contra el empresario principal.

La reclamación procederá por aquella cantidad hasta el importe de la deuda que este adeude a aquel al tiempo de la reclamación, salvo que se trate de construcciones, reparaciones o servicios contratados en el seno del hogar familiar.

Garantías de Cobro del TRADE en Concurso de Acreedores

15. ¿Con qué garantías cuenta el TRADE para el cobro de su retribución en el caso de haberse declarado un concurso de acreedores?

El Artículo 10.3 de la LETA aborda la garantía de cobro de los créditos por el trabajo personal del trabajador autónomo.

Para determinar las garantías, se tendrá en cuenta la normativa civil y mercantil sobre privilegios y preferencias, así como la Ley Concursal. Los créditos del TRADE quedan sujetos a la situación de privilegio general recogido en el Artículo 91.3 de dicha Ley.

Créditos con Privilegio General

Se consideran créditos con privilegio general los créditos de personas naturales derivados del trabajo personal no dependiente y los que correspondan al propio autor de la cesión de los derechos de explotación de la obra objeto de propiedad intelectual, devengados durante los seis meses anteriores a la declaración de concurso.

Cabe destacar que el TRADE responderá de sus obligaciones con todos sus bienes presentes y futuros.

El Acuerdo de Interés Profesional (AIP)

16. ¿Qué es un acuerdo de interés profesional?

El Acuerdo de Interés Profesional (AIP), regulado en el Artículo 13 de la LETA, es la principal fuente del régimen profesional de los TRADE.

Características y Efectos del AIP

• Fuente Normativa: Los AIP establecen las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecución de la actividad, así como otras condiciones generales de contratación.
• Formalización: Los acuerdos de interés profesional deberán concertarse por escrito.
• Nulidad de Cláusulas Individuales: Toda cláusula del contrato individual de un trabajador autónomo afiliado a un sindicato o asociado a una organización de autónomos será nula cuando contravenga lo dispuesto en un AIP firmado por dicho sindicato o asociación que le sea de aplicación, siempre que el trabajador haya prestado su consentimiento.
• Límites Legales: Se entenderán nulas y sin efectos las cláusulas de los AIP contrarias a disposiciones legales de derecho necesario.
• Marco Legal: Los AIP se pactarán al amparo de las disposiciones del Código Civil.