Derechos y Funciones de los Representantes de los Trabajadores

Representación de Trabajadores en la Empresa: Unitaria y Sindical

Tipos de Representación Laboral

Existen dos canales principales de representación de los trabajadores en una empresa o centro de trabajo:

• Representación Unitaria: Engloba a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
• Representación Sindical: Dirigida solo a los trabajadores afiliados a un sindicato.

Representación Unitaria

La representación unitaria se articula a través de dos figuras, dependiendo del tamaño de la plantilla:

• Delegados de Personal (Pequeñas y Medianas Empresas)

  • En centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores, existe la posibilidad de nombrar 1 delegado de personal por decisión mayoritaria.
  • En centros de trabajo de 10 a 30 trabajadores, es obligatorio nombrar 1 delegado de personal.
  • En centros de trabajo de 31 a 49 trabajadores, es obligatorio nombrar 3 delegados de personal.

• Comité de Empresa (Grandes Empresas)

  • En centros de trabajo con 50 o más trabajadores, el comité debe estar formado por un mínimo de 5 miembros.
  • Comité Intercentros: Cuando una empresa tiene varios centros de trabajo, se puede crear un comité intercentros para representar los intereses de dichos centros.
  • Comité de Empresa Conjunto: Si los distintos centros de trabajo tienen menos de 50 trabajadores individualmente, se pueden juntar las plantillas para formar un comité conjunto.

Los representantes unitarios son elegidos por y entre todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo en las elecciones sindicales, que se celebran cada cuatro años. Estos representantes representan a la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo.

Representación Sindical

La sección sindical está formada por el conjunto de trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo afiliados a un mismo sindicato. El representante de la sección sindical es el delegado sindical.

Los delegados sindicales tienen funciones relacionadas con el ejercicio de la libertad sindical, como:

• Celebrar reuniones y asambleas del sindicato.
• Recaudar las cuotas sindicales.
• Distribuir información sindical.
• Participar en la negociación de convenios colectivos.

Además, comparten algunas funciones con los representantes unitarios, especialmente cuando el delegado sindical forma parte del comité de empresa.

Funciones y Competencias de los Representantes de los Trabajadores

Las principales funciones y competencias de los representantes de los trabajadores se pueden agrupar en tres categorías:

• Información

  Tienen derecho a recibir información sobre:

  • Datos económicos de la empresa.
  • Previsiones de empleo.
  • Copia básica de los contratos.
  • Índices de absentismo.
  • Cualquier cuestión que afecte a los trabajadores o su situación laboral.

• Consulta

  Deben ser consultados en materia de:

  • Empleo en la empresa.
  • Decisiones empresariales que puedan provocar cambios organizativos.
  • Número de contratos laborales, etc.

• Vigilancia

  Deben vigilar:

  • Las condiciones de trabajo y empleo.
  • El cumplimiento de la normativa de Seguridad Social.
  • La Prevención de Riesgos Laborales.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de las siguientes garantías:

• Nulidad por discriminatorio del despido fundado en causas relacionadas con el ejercicio de su cargo.
• Libertad de expresión y de distribución de publicaciones.
• Derecho de opción entre la readmisión o la indemnización en caso de despido improcedente.
• Prioridad de permanencia en caso de traslados.
• Crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo, retribuidas como trabajo efectivo.