Derechos y Facultades de los Representantes de los Trabajadores: Negociación Colectiva y Garantías Sindicales

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información del empresario para su consulta o examen.
• Enviar informe con carácter previo a las decisiones que se adopten.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la legalidad vigente.
• Negociar o acordar en nombre de los trabajadores sobre cuestiones que afectan a un número significativo.
• Participar y colaborar en la mejora del clima de la empresa.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes gozan de una serie de protecciones esenciales para el ejercicio de sus funciones:

• Protección contra el despido y sanciones.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión en las materias propias de su representación.
• Disponer de un crédito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones.
• Apertura de expediente contradictorio previo a cualquier sanción por faltas graves o muy graves.

Representación Sindical

La representación sindical otorga facultades específicas a las secciones sindicales:

• Celebrar reuniones, previa notificación al empresario.
• Recibir información de sus sindicatos.
• Recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo.
• Disponer de un tablón de anuncios.
• Participar en la negociación colectiva.
• Utilizar un local para sus actividades en empresas de más de 250 trabajadores.

El Delegado Sindical

Un delegado sindical es el representante de una sección sindical con representación en el comité de empresa. Su número está determinado por el tamaño de la plantilla, siempre que la sección sindical haya alcanzado el 10% de representación en las elecciones sindicales:

• De 250 a 750 trabajadores: 1 delegado.
• De 751 a 2000 trabajadores: 2 delegados.
• De 2001 a 5000 trabajadores: 3 delegados.
• Más de 5000 trabajadores: 4 delegados.

Negociación Colectiva

Gracias al diálogo social, se logran pactos de distinto nivel en torno a las condiciones de trabajo, que favorecen la productividad y el empleo, así como el bienestar y la paz social.

Tipos de Acuerdo

(El documento original finaliza en este punto.)