Derechos y Deberes Laborales: Marco Normativo y Estatuto de los Trabajadores

Derechos y Deberes de los Trabajadores

En el marco de la Formación y Orientación Laboral, es fundamental distinguir las facultades y obligaciones que rigen la relación laboral.

Derechos de los Trabajadores

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la huelga de los trabajadores.
• Derecho de reunión.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Facultades del Empresario

• Poder de dirección: Facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.
• Poder disciplinario: Facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las conductas consideradas por la ley o por los convenios colectivos como faltas laborales.

Jerarquía Normativa y Ordenación

Jerarquía Normativa General

1. Derecho comunitario.
2. Constitución.
3. Tratados internacionales.
4. Leyes.
5. Normas con rango de ley.
6. Reglamento.
7. Convenio colectivo.
8. Contrato de trabajo.
9. Usos y costumbres.

Ordenación Jerárquica Aplicada

1. Unión Europea (UE).
2. Constitución Española.
3. Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Real Decreto.
5. Convenio Colectivo.
6. Contrato de Trabajo.
7. Jurisprudencia.

Estructura de la Constitución Española

Títulos de la Constitución:

• I: De los derechos y deberes fundamentales.
• II: De la Corona.
• III: De las Cortes Generales.
• IV: Del Gobierno y de la Administración.
• V: De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
• VI: Del Poder Judicial.
• VII: Economía y Hacienda.
• VIII: De la organización territorial del Estado.
• IX: Del Tribunal Constitucional.
• X: De la reforma constitucional.

Títulos del Estatuto de los Trabajadores

• I: De la relación individual del trabajo.
• II: Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
• III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.

Procedimiento y Pirámide Judicial

1. Presentación de la papeleta ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
2. Demanda al Juzgado de lo Social.
3. Recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) causante.
4. Tribunal Supremo.

Principios y Aplicaciones Prácticas

• 7. Principio tutelar o protector: En caso de duda o falta de pruebas, se le daría la razón al trabajador (in dubio pro operario); en este contexto, el despido sería nulo.
• 7.2. Vacaciones: Nunca pueden ser inferiores a 30 días naturales.
• 7.3. Primacía normativa: Prevalece lo que diga el convenio colectivo y no el contrato, ya que el convenio es una norma superior.
• 7.4. Exceso de jornada: Se computarían como horas extraordinarias y el empresario tendría que compensar al trabajador.