Derechos y Deberes Laborales: Fundamentos Esenciales para Trabajadores y Empresas

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• No Discriminación

  c) A no ser discriminados, para el empleo o una vez empleados, por razones de... (Ver tema 3, pregunta 2: el trabajo de la mujer en los artículos igualitarios).

• Integridad Física y Adecuada Política de Seguridad e Higiene

  d) El empresario tiene el deber de proteger la salud de los trabajadores, garantizando su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.

• Intimidad y Dignidad Personal

  e) Respeto a la dignidad e intimidad personales de los trabajadores. El empresario debe respetarlo siempre, especialmente en los registros y en situaciones de acoso.

• Percepción Puntual de la Remuneración

  f) El empresario tiene la obligación de pagar a los trabajadores su remuneración de forma puntual.

• Ejercicio de Acciones Derivadas del Contrato

  g) Además de todos los derechos inherentes, los trabajadores tienen derecho a reclamar sus derechos si estos no son respetados.

• Derechos Contractuales Específicos

  h) Se tienen todos los derechos que nazcan del contrato. Por ejemplo, si una cláusula contractual establece la posibilidad de ascender en tres años, ese derecho debe ser respetado.

Deberes de los Trabajadores (Artículo 5 E.T.)

A continuación, se detallan las obligaciones que deben cumplir los trabajadores:

• Deber de Buena Fe y Diligencia

  a) Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de acuerdo con las reglas de la buena fe y diligencia. Esto implica realizar el trabajo de manera correcta y con el grado adecuado de intensidad (diligencia, el rendimiento esperado).

• Deber de Seguridad e Higiene

  b) Observar y cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la empresa.

• Deber de Obediencia

  c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. El trabajador tiene la obligación de obedecer debido al poder de dirección del empresario. Aunque el trabajador considere una orden injusta, debe obedecer, reservándose el derecho a tomar medidas legales posteriores, salvo que la orden ponga en riesgo la vida o integridad física de los trabajadores.

• Deber de No Competencia

  d) No concurrir con la actividad de la empresa. Esto implica:

  • Competencia Desleal

    Realizar, en beneficio propio o de una tercera persona, actividades del mismo género o naturaleza que las que se realizan para la empresa para la que se trabaja.

  • Trabajos Informales (Chapuzas)

    Están permitidos si no constituyen competencia desleal y no se cobra por ellos de forma encubierta.

  • Pluriempleo

    Está permitido, salvo pacto en contrario o incompatibilidad legal.

  • Pactos de Dedicación Exclusiva

    Cláusulas contractuales que impiden al trabajador realizar otras actividades laborales.

  • Incompatibilidades

    Restricciones legales o contractuales para el desempeño de ciertas actividades.

• Deber de Productividad

  e) Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.

• Otros Deberes Contractuales

  f) Cumplir con cualquier otro deber que se derive del contrato de trabajo.