Derechos y Deberes de los Delegados de Prevención: Garantías y Obligaciones

Garantías de los Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención gozan de las mismas garantías que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece para los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal (art. 37.1 LPRL, art. 68 ET y art. 37 LPRL). Estas garantías son:

• Procedimiento sancionador: La imposición de sanciones graves o muy graves ha de ir precedida de la apertura de un expediente contradictorio en el que han de ser oídos el interesado y el Comité de Empresa o Delegados de Personal (art. 68.a ET).
• Prioridad en caso de extinciones o suspensiones contractuales: En los casos de extinciones o suspensiones contractuales basadas en causas económicas o tecnológicas, tienen preferencia en cuanto a la permanencia en la empresa (art. 68.b, 21.7, 52.c ET).
• Protección contra sanciones: No pueden ser sancionados, mientras ejerzan sus funciones y durante un año más a partir de la extinción de su mandato, por actuaciones realizadas en el cumplimiento de su representación. Sí pueden ser sancionados por incumplimientos contractuales.
• No discriminación: No pueden ser discriminados en su promoción económica o profesional por el hecho de ejercer su función representativa.
• Libertad de expresión: Tienen derecho a expresar libremente sus opiniones en materias propias de su representación, pudiendo preparar y distribuir publicaciones sobre esa materia, siempre que lo notifiquen al empresario y no perturben el proceso productivo.
• Crédito horario: Tienen derecho a disponer del crédito de horas mensuales retribuidas previsto para los representantes de los trabajadores (art. 37.1 LPRL y art. 68.a ET). El número de horas se determina según la siguiente escala:
  • Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes
  • De 101 a 250 trabajadores: 20 horas
  • De 251 a 500 trabajadores: 30 horas
  • De 751 en adelante: 40 horas

  No se consumen horas del crédito citado, sino que se conceden adicionalmente, las empleadas en reuniones del Comité de Seguridad y Salud y en reuniones convocadas por el empresario en esta materia, así como las invertidas en acompañar a los técnicos evaluadores e Inspectores de Trabajo y en comprobar in situ daños contra la salud de los trabajadores (art. 37.1 LPRL). Dichas horas se computan como tiempo de trabajo efectivo y son remuneradas sin necesidad de imputarlas al crédito horario. La regla del art. 68 in fine ET permite también a los delegados de prevención la acumulación de los créditos horarios de varios representantes en uno de estos, con la liberación de prestación laboral de este.

• Formación específica: Tienen derecho a una formación específica que debe proporcionar el empresario, por sí mismo o a través de un concierto con instituciones especializadas. El tiempo de esa formación se considera tiempo efectivo de trabajo y se remunera como tal (art. 37.2 LPRL).

Garantías en la Administración Pública

En el ámbito de la Administración Pública, el art. 41 de la Ley 7/2007 establece que los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal disponen de las siguientes garantías y derechos:

• Acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, dentro de los horarios habituales de trabajo.
• Distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
• Audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año posterior.
• No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año posterior a su extinción, exceptuando la extinción por revocación o dimisión.
• Crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
  • Hasta 100 funcionarios: 15 horas
  • De 101 a 250 funcionarios: 20 horas
  • De 251 a 500 funcionarios: 30 horas
  • De 501 a 750 funcionarios: 35 horas
  • De 751 en adelante: 40 horas
• No ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.

Deberes de los Delegados de Prevención

• Cumplimiento de normas de seguridad y salud: Están vinculados por el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y por el específico derecho/deber de cooperar con el empresario en tal materia (art. 19 y 20 del Convenio n.º 155 OIT).
• Sigilo profesional: Al igual que en las Administraciones Públicas (art. 4 Ley 7/2007), tienen el deber de sigilo profesional en orden a las informaciones que reciban y el deber de no utilizar esta información fuera del estricto ámbito de la empresa y para fines ajenos a los que motivaron su entrega.