Derechos y causas de despido en el contrato de trabajo
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Artículo
Causa
Tipo
80
No entrega del certificado de trabajo cuando se lo pide
3m de sueldo + certificado
95
Despido antes del vencimiento del plazo (Plazo fijo)
1 mes de sueldo x año trabajado + daños y perjuicios
97
Despido sin causa
1 mes de sueldo x año trabajado + daños y perjuicios
132 bis
El empleador no hace los aportes correspondientes al trabajador
Sanción equivalente a todos los sueldos hasta devolver los fondos retenidos + otras penas
153
El trabajador no llega a completar el tiempo mínimo de tiempo previsto en el artículo
Descanso anual (1 día cada 20 efectivamente trabajados)
156
Extinción del contrato de trabajo previo a vacaciones
Pago proporcional de vacaciones
178
Despido por embarazo o maternidad
Indemnización normal (245)
182
Despido a causa de matrimonio
Indemnización normal (245)
184
Despido injusto luego del plazo de excedencia
1m de sueldo x año trabajado
212
Reintegro al trabajador discapacitado
El empleador quiere dar trabajo pero no puede: Indem. reducida (247)
El empleador no da trabajo: Indem. normal (247)
Incapacidad total: 1m de sueldo
213
Despido durante interrupciones pagas x accidentes o enfermedades inculpables
Indem. normal (245) + salarios hasta el fin de la licencia o fecha de alta
216
No se reintegra al trabajador de servicio militar o cargas públicas
245
231-232
Falta de preaviso u otorgamiento insuficiente del mismo
Indem. sustitutiva:
Menos de 5 años de antig: 1m
Más de 5 años de antig: 2m
233
Despido antes de finalizar el mes sin preaviso
Pagar los días que faltan para terminar el mes.
245
Despido injustificado con o sin preaviso
1m de sueldo x año trabajado
247
F. mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
Medio mes de sueldo x año trabajado
248
Muerte del trabajador
Medio mes de sueldo x año trabajado a la viuda
249
Muerte del empleador y no se puede continuar la relación laboral
Medio mes de sueldo x año trabajado
250
Vencimiento del contrato y la no renovación del mismo
Medio mes de sueldo x año trabajado
251
Quiebra del empleador x causas no imputables
Medio mes de sueldo x año trabajado
254
Incapacidad física o mental para realizar actividades
El empleador quiere dar trabajo pero no puede: Indem. reducida (247)
El empleador no da trabajo: Indem. normal (247)
Incapacidad total: 1m de sueldo
Liquidación: Rubros que no son indemnizatorios, sino derechos adquiridos con el tiempo (aguinaldo, vacaciones)
Aviso de renuncia: Telegrama, carta a documento o acuerdo ante el Ministerio de Trabajo o sede judicial.
Despido indirecto: Luego de que el empleador sea intimado (48hs), de “no contestar” el trabajador formaliza su despido x causas imputables al empleador (obligaciones sin cumplir).
Causas:
Falta de pago de sueldo
Falta o disminución de trabajo con causas imputables al empleador.
Abandono de trabajo: El trabajador no se presenta al trabajo sin avisar.
Constitución en mora: Carta a documento al trabajador intimando a que retome sus tareas, sabiendo que si no lo hace, se extingue el contrato de trabajo