Derecho del Trabajo: Temas Clave

– CONSIDERACIONES TERMINOLÓGICAS Y CONCEPTUALES PREVIAS

1. CONSIDERACIONES TERMINOLÓGICAS PREVIAS

2. EL TRABAJO COMO REALIDAD JURÍDICA:

• A. EL TRABAJO OBJETO DE REGULACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
• B. CARACTERES Y PRINCIPIOS INFORMADORES
• C. CRITERIOS DELIMITADORES DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA

3. EL TRABAJO COMO FENÓMENO SOCIAL:

• A. LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Y EL TRABAJO EN LA EMPRESA
• B. AUTONOMÍA Y HETERONOMÍA DE LA REGULACIÓN

4. CONCEPTO Y SUSTANTIVIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

– INTRODUCCIÓN CONCEPTUAL

1. CONCEPTOS BÁSICOS

2. NOTAS CARACTERÍSTICAS DE LAS FUENTES DEL DERECHO EN EL ÁMBITO LABORAL

3. CUADRO GENERAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

4. FUENTES ESTATALES Y CONVENCIONALES

– FUENTES ESTATALES

1. EL SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. LA CONSTITUCIÓN: LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

3. LA LEY FORMAL DE CONTENIDO LABORAL: EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

• A. ORIGEN Y CONTENIDO
• B. REFORMAS DEL ESTATUTO
• C. TRASCENDENCIA DE LA REFORMA LABORAL DE 2012

4. LA LEY MATERIAL DE CONTENIDO LABORAL:

• A. REGULACIÓN ADMINISTRATIVA SECTORIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
• B. LA POTESTAD NORMATIVA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

5. OTRAS FUENTES:

• A. LA COSTUMBRE LABORAL Y LOS USOS DE EMPRESA
• B. LA JURISPRUDENCIA EN EL ORDEN SOCIAL: SENTENCIAS NORMATIVAS, COLECTIVAS, DE UNIFICACIÓN Y SENTENCIAS CONSTITUCIONALES
• C. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA SUPLETORIEDAD DEL DERECHO COMÚN

– FUENTES CONVENCIONALES (AVANCE INTRODUCTORIO)

1. LA AUTONOMÍA DE LAS PARTES SOCIALES: SU PODER NORMATIVO

2. EL CONVENIO COLECTIVO

• A. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
• B. CONCEPTO, CLASES Y NATURALEZA JURÍDICA

– LA NORMA LABORAL INTERNACIONAL

1. LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT):

• A. CONSTITUCIÓN, ESTRUCTURA Y FUNCIONES
• B. SU FUNCIÓN NORMATIVA Y CONVENIOS
• C. EFICACIA DE SUS NORMAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL

3. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA:

• A. CUADRO NORMATIVO
• B. PRINCIPIOS GENERALES DEL ORDENAMIENTO LABORAL COMUNITARIO
• C. EFICACIA DE LAS NORMAS COMUNITARIAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL

4. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

– APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

1. LOS CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL

2. CONCURRENCIA DE NORMAS:

• A. LA JERARQUÍA DE LAS FUENTES LABORALES
• B. PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA Y DE NORMA MÁS FAVORABLE

3. SUCESIÓN DE NORMAS: EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

4. LA NATURALEZA IMPERATIVA O DISPOSITIVA DE LA NORMA: LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS POR EL TRABAJADOR

5. LA NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

6. LA INTERPRETACIÓN DE LA NORMA LABORAL: EL PRINCIPIO PRO OPERARIO

– EL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONCEPTO Y CARACTERES:

• A. NOCIÓN DOCTRINAL Y CONCEPTO JURÍDICO POSITIVO
• B. LAS NOTAS DE AJENIDAD Y DEPENDENCIA

2. SUJETOS, OBJETO, CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO

3. NATURALEZA JURÍDICA

4. DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

5. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS

6. LOS CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES

– SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL TRABAJADOR:

• A. CONCEPTO JURÍDICO
• B. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
• C. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
• D. REFERENCIA ESPECIAL A MENORES, MUJERES Y EXTRANJEROS

2. EL EMPRESARIO O EMPLEADOR:

• A. CONCEPTO JURÍDICO
• B. CLASES: PERSONAS NATURALES, PERSONAS JURÍDICAS, EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD: GRUPOS DE EMPRESAS
• C. INTERPOSICIÓN Y MEDIACIÓN
  1. Contratas y subcontratas
  2. Cesión ilegal de trabajadores

3. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL DE LOS SUJETOS

– CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONSENTIMIENTO Y SUS VICIOS: LA SIMULACIÓN

2. LA FORMA DEL CONTRATO:

• A. LIBERTAD DE FORMA
• B. FORMA DECLARATIVA. EFECTOS DE LA FALTA DE FORMA ESCRITA: contrato parcial
• C. LA PRUEBA DEL CONTRATO

3. LA NULIDAD DEL CONTRATO: NULIDAD TOTAL Y PARCIAL

4. EL PERÍODO DE PRUEBA: RÉGIMEN JURÍDICO

– EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN

1. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• A. EL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (CRISIS Y REVISIÓN)
• B. EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
  1. Tipos de contratos temporales: Régimen jurídico
  2. Contratos temporales en fraude de ley

2. LA JORNADA DE TRABAJO:

• A. PRINCIPIOS GENERALES: LA FIJACIÓN DE LA JORNADA
• B. TIPOS DE JORNADA: NORMAL, REDUCIDA, ESPECIAL
• C. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y LOS CONTRATOS DE TEMPORADA
• D. HORAS EXTRAORDINARIAS

3. HORARIO DE TRABAJO

4. EL RÉGIMEN DE DESCANSOS LABORALES

• A. EL DESCANSO SEMANAL, FESTIVO, ANUAL: EL CALENDARIO LABORAL
• B. LOS PERMISOS RETRIBUÍDOS

– LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO: EL LUGAR FÍSICO DE LA PRESTACIÓN

1. EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN:

• A. EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO Y LUGAR DE TRABAJO
• B. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• C. OTROS SERVICIOS SOCIALES

2. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL TRABAJADOR:

• A. TRASLADO INDIVIDUAL
• B. TRASLADO COLECTIVO
• C. DESPLAZAMIENTOS

– EL MODO DE PRESENTACIÓN

1. EL TRABAJO DEBIDO

2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

• A. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: CATEGORÍA Y GRUPOS PROFESIONALES
• B. PROMOCIÓN DEL TRABAJADOR: ASCENSOS Y PROMOCIÓN ECONÓMICA
• C. MOVILIDAD FUNCIONAL: TRASLADO DE PUESTO
• D. ANOMALÍAS: TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA

3. EL RENDIMIENTO DEBIDO Y SU DETERMINACIÓN

• A. EL DEBER DE OBEDIENCIA
• B. EL DEBER DE DILIGENCIA

4. EL DEBER DE BUENA FE:

• A. NATURALEZA Y CONTENIDO
• B. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA
• C. PACTOS DE EXCLUSIVIDAD Y DE PERMANENCIA

5. LAS INVENCIONES DEL TRABAJADOR

– LA PRESTACIÓN DEL EMPRESARIO

1. LA OBLIGACIÓN DE REMUNERAR: CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL SALARIO

2. EL SALARIO:

• A. CONCEPTO Y TIPOS
• B. SU FIJACIÓN
• C. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
• D. SALARIO MÍNIMO

3. ABSORCIÓN Y COMPENSACIONES SALARIALES

4. CUMPLIMIENTO Y EJECUCIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE REMUNERAR: TIEMPO, LUGAR Y FORMA DEL PAGO DEL SALARIO

5. LA PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO:

• A. INEMBARGABILIDAD
• B. EL SALARIO COMO CRÉDITO PRIVILEGIADO; LA LEY CONCURSAL
• C. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

– EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO

1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO

• A. CONCEPTO Y NATURALEZA
• B. CONTENIDO Y LÍMITES

2. EL PODER DISCIPLINARIO:

• A. CONCEPTO Y NATURALEZA
• B. CONTENIDO Y LÍMITES
• C. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

3. EL PODER DE VARIACIÓN O IUS VARIANDI: LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

4. EL DEBER DE PROTECCIÓN: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

5. RÉGIMEN DE RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO