Derecho Laboral: Tipos de Relaciones y Modalidades de Trabajo

El Derecho y sus Ramas

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelve sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: Comprende el conjunto de normas que regulan las actuaciones de los organismos del Estado y las relaciones entre las personas físicas o jurídicas con el Estado.
• Derecho privado: Regula las relaciones entre las personas de carácter privado y también con los órganos del Estado.

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores.

Definición de Trabajo

El trabajo es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito de obtener una contraprestación económica.

Tipos de Relaciones Laborales

En el trabajo se establecen una serie de relaciones entre trabajador y empresario, relaciones laborales de las que podemos distinguir tres tipos:

• Relaciones laborales ordinarias
• Relaciones laborales especiales
• Relaciones no laborales

Relaciones Laborales Ordinarias

A las relaciones laborales ordinarias se les aplica el Estatuto de los Trabajadores. Las características de las relaciones laborales ordinarias son:

• Personal: Es el trabajador quien tiene que realizar el trabajo.
• Por cuenta ajena: La empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo.
• Dependiente: El trabajador tiene que aceptar las órdenes de dirección de la empresa.
• Voluntaria: El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no.
• Retribuida: A cambio del trabajo realizado se promete un salario.

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales cumplen todas las características de las relaciones laborables ordinarias, pero han sido creadas por normas específicas. Por ejemplo: personal de alta dirección, artistas de espectáculos, médicos residentes, etc.

Relaciones No Laborales

Las relaciones no laborales son aquellas a las que, bien por decisión política o porque no cumplen alguna de las características de las relaciones laborales ordinarias, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores.

Modalidades de Trabajo

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las empresas de trabajo temporal son aquellas cuya actividad consiste en contratar directamente a trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada usuaria, para que realicen en ella la actividad laboral.

Trabajo a Distancia

El trabajo a distancia consiste en realizar la actividad laboral en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por este durante toda la jornada o parte de ella.

Teletrabajo

El teletrabajo es el trabajo a distancia realizado mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos.

Contrato a Tiempo Parcial

Los contratos a tiempo parcial son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.