Derecho Laboral: Tipos de Contratos, Historia Laboral y más

1. Tipos de Relaciones Laborales y Derecho Aplicable

La relación laboral se establece cuando una persona presta servicios a la orden de otra por un tiempo determinado, recibiendo una remuneración a cambio, dentro de un marco jurídico. Existen dos tipos principales de relaciones laborales:

Relaciones Laborales Privadas

Se rigen por el Derecho Laboral, un conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores en el ámbito privado.

Relaciones Laborales Públicas

Se rigen por el Derecho Administrativo. En este caso, el Estado actúa como empleador y el trabajador es un funcionario público.

2. Contratos Atípicos

Los contratos atípicos son aquellos que tienen una duración determinada y específica. Algunos ejemplos son:

Contrato a Prueba o de Ensayo

Tiene una duración máxima de 90 días y permite al empleador evaluar las aptitudes del trabajador, y al trabajador, las condiciones de trabajo. Cualquiera de las partes puede darlo por terminado unilateralmente. Es necesario especificar por escrito las cualidades a evaluar. Solo puede realizarse una vez con el mismo trabajador en la misma empresa. Si al finalizar ambas partes están de acuerdo, puede convertirse en un contrato a largo plazo.

Contrato de Zafra o Temporal

Su duración depende de ciclos naturales, como en actividades turísticas o agropecuarias. Son trabajos que se repiten anualmente en la misma época. Debe realizarse por escrito debido a su corta duración.

Contrato de Suplencia

Cubre la ausencia temporal de un trabajador titular. Debe constar por escrito el motivo de la suplencia, su duración y la tarea a realizar, que debe ser la misma que la del titular.

Contrato de Práctica Laboral para Egresados

Busca que jóvenes menores de 29 años adquieran experiencia laboral relacionada con su formación. Pueden ser becas o pasantías, con duración de 3 meses a un año. Las becas se otorgan a jóvenes de familias de bajos ingresos, quienes deben presentar una declaración jurada. ANEP, INJU e INAU son algunas instituciones que las otorgan. Las empresas privadas que contratan bajo esta modalidad reciben beneficios, como exoneraciones de aportes al BPS.

3. Historia Laboral

Es un registro elaborado por el BPS con información enviada por las empresas sobre cada trabajador. Detalla todas las actividades registradas en el BPS realizadas por el trabajador, incluyendo empresas donde trabajó, tipo de relación laboral, servicios prestados y salarios percibidos. A partir del 19 de junio, es obligatorio para las empresas enviar esta información al BPS, incluyendo altas y bajas. El trabajador debe denunciar errores u omisiones en la información enviada por las empresas.

4. Trabajo Informal

Se refiere a actividades laborales que no cumplen con la normativa legal, como la falta de inscripción en el BPS. Suele surgir como estrategia de supervivencia ante la falta de empleo formal. Un ejemplo es la venta ambulante.

Características del Trabajo Informal:

• No ofrece beneficios laborales.
• No implica costos laborales.
• No brinda protección social.
• Depende de las condiciones del mercado.

Ventajas del Trabajo Informal:

• No hay un jefe directo.
• No existe poder disciplinario.
• El trabajador organiza sus tiempos y establece sus reglas.
• Las ganancias pueden ser mayores que en un trabajo formal.

Generalmente, el trabajador informal no posee capital para invertir, por lo que debe vender para poder reponer su mercadería.

5. Licencias Especiales y Feriados No Laborables

Licencias:

• Por paternidad/adopción: 13 días. Se debe presentar certificado de nacimiento o resolución judicial/del INAU.
• Por estudios: 6 días anuales para régimen de 36 horas semanales, 9 días para 44 horas y 12 días para 48 horas. Se utilizan para rendir o preparar exámenes.
• Por matrimonio: 3 días, incluyendo el de la ceremonia civil. Se debe presentar el acta de matrimonio.
• Por fallecimiento: 3 días por cónyuge, concubino, hijos o padres (biológicos o adoptivos); 2 días por abuelos; 1 día por hermanos. Se debe presentar certificado de defunción o aviso fúnebre.

Feriados:

Se deben pagar dobles si se trabaja en estos días:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 1 de mayo: Día del Trabajador.
• 18 de julio: Jura de la Constitución.
• 25 de agosto: Declaratoria de la Independencia.
• 25 de diciembre: Navidad.

6. Obligaciones del Empleador

1. Registrar la empresa en DGI, BPS y MTSS.
2. Inscribir formalmente a los trabajadores en BPS y BSE.
3. Enviar mensualmente la lista de trabajadores dados de alta y de baja (trimestral en el sector rural).
4. Realizar los aportes sociales y el pago de salarios y aguinaldos en tiempo y forma.

7. Autocracia y Democracia

Democracia

Se basa en la soberanía popular, donde los ciudadanos ejercen el poder político a través de elecciones, plebiscitos y referéndums. Se caracteriza por el pluralismo político, religioso, educativo y comercial. Existe separación de poderes para evitar abusos y se garantizan los derechos humanos.

Autocracia

El poder político lo ejerce un gobernante sin respetar la voluntad popular. Se caracteriza por el unipartidismo, donde un solo partido impone su ideología. Las funciones del gobierno se concentran en el gobernante, quien se apoya en una minoría. Se desconocen y violan las libertades individuales.